非工作期间生病的赔偿有哪些？

关于非工作期间生病的赔偿问题，需要分几种情况来看：首先，如果生病与工作完全无关（比如普通感冒、慢性病等），根据现行法律规定，用人单位一般没有赔偿义务。这种情况下主要依靠医保报销和病假工资保障。其次，如果是职业病，即使发病时不在工作时间，只要被认定为职业相关，用人单位仍需承担相应责任。这需要经过职业病诊断鉴定程序来确认。比较特殊的是突发疾病死亡的情况。根据《工伤保险条例》规定，在工作岗位突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡的，视同工伤。但非工作时间发病通常不适用这条。建议处理方式：
1. 保存好所有就诊记录和医疗票据
2. 如果怀疑与工作环境有关，及时申请职业病诊断
3. 病休期间注意遵守单位的请假制度
4. 经济困难时可申请医疗期，享受病假工资待遇具体到个案还需要结合病情细节来判断，如果有特殊情况可以进一步沟通。

非工作期间生病，通常无单位赔偿。但有医保可报销部分费用。若因他人侵权致生病，可要求侵权人赔偿医疗费、误工费、护理费等。解决方案是先明确生病原因，若是侵权，收集证据与对方协商赔偿；协商不成，可去法院起诉。若属医保报销范围，按规定走报销流程。

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