没有保险出工伤怎么赔偿

（一）劳动者发生工伤后，要及时向劳动保障行政部门申请工伤认定，这是获得赔偿的基础，需在规定时间内完成。
（二）工伤认定后进行劳动能力鉴定，确定伤残等级，这关系到后续赔偿的具体数额。
（三）明确赔偿项目，包括医疗和康复费用、住院伙食补助、交通食宿费、辅助器具费等，伤残和死亡还有相应的额外赔偿。
（四）若用人单位拒不支付赔偿，劳动者可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第四十一条规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。

1.用人单位没给劳动者交工伤保险，劳动者工伤时，单位要按工伤保险待遇标准付费。
2.劳动者要在规定时间向劳动保障部门申请工伤认定，认定后做劳动能力鉴定确定伤残等级。
3.赔偿项目有医疗费、康复费、伙食补助、交通食宿费等，伤残有补助金、津贴，死亡近亲属有丧葬、抚恤、工亡补助。
4.单位拒付赔偿，劳动者可通过仲裁或诉讼维权。

结论：
用人单位未为劳动者缴纳工伤保险，劳动者发生工伤时，用人单位需按工伤保险待遇项目和标准支付费用，劳动者可通过法定程序认定工伤并索赔，单位拒付时可通过法律途径维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国社会保险法》，用人单位有义务为劳动者缴纳工伤保险。若未缴纳，劳动者发生工伤后，用人单位承担支付工伤保险待遇费用的责任。劳动者要先在规定时间向劳动保障行政部门申请工伤认定，认定后进行劳动能力鉴定确定伤残等级。赔偿项目丰富，包括医疗康复费、住院伙食补助等，伤残和死亡情况还有相应补偿。若用人单位拒绝支付赔偿，劳动者可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自身权益。如果您在工伤赔偿方面遇到类似问题，建议及时向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

用人单位未为劳动者缴纳工伤保险，劳动者发生工伤，用人单位需按工伤保险待遇项目和标准支付费用。

1.劳动者遭遇工伤，应及时在规定时间内到劳动保障行政部门申请工伤认定，认定工伤后再进行劳动能力鉴定确定伤残等级，为后续赔偿提供依据。
2.赔偿项目多样，包括治疗工伤的医疗与康复费用、住院伙食补助、异地就医交通食宿费、配置辅助器具费用等。造成伤残有一次性伤残补助金、伤残津贴；导致死亡，近亲属可获丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
3.若用人单位拒不支付赔偿，劳动者可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自身权益。

建议劳动者增强法律意识，及时申请认定和鉴定。用人单位应依法为劳动者缴纳工伤保险，规避风险和法律责任。

法律分析：
（1）用人单位有义务为劳动者缴纳工伤保险，若未缴纳，劳动者发生工伤时，用人单位需按工伤保险待遇项目和标准支付费用。这是保障劳动者权益的重要规定，强调了用人单位的责任。
（2）劳动者遭遇工伤后，要及时在规定时间内申请工伤认定，之后进行劳动能力鉴定确定伤残等级，这是获取合理赔偿的关键步骤。
（3）赔偿项目丰富，包括医疗康复、伙食补助、交通食宿、辅助器具等费用，伤残和死亡情况还有相应的补偿。这能最大程度弥补劳动者因工伤遭受的损失。
（4）若用人单位拒绝支付赔偿，劳动者可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自身权益。

提醒：
劳动者发生工伤后要尽快申请认定，保留好相关医疗凭证。不同工伤情况赔偿有差异，建议咨询以获更精准分析。