人死后可以申请抚养权么

您好，关于这个问题，我的解答如下,【法律意见】1、对于死亡抚恤金，其是死者所在单位等给予死者近亲属和被扶养人的生活补助费，含有一定精神抚慰的内容。由于死亡抚恤金发生于死者死亡后，所以不属于遗产，这一点可以明确。2、对于抚恤金的分配：法律对此并无明确的规定，因此，如果死者所在单位对抚恤金的给付对象有规定，则按规定处理；如果没对给付对象作出规定，则应属于近亲属共有。当事人要求对该抚恤金进行分割在法律上属于对共有财产的析产。这里的近亲属主要指死者的配偶、父母、子女、兄弟姐妹、祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女。抚恤金虽然不属于遗产，但在处理时会按遗产继承人顺序进行分配，第一顺序是配偶、父母、子女，其他人员是第二顺序，如果没有第一顺序的人员，抚恤金才在第二顺序的人员中分配。在具体分割上，由各当事人协商解决，如果实在协商不成，也可向。一般按照均等分割原则处理抚恤金，同时也会酌情考虑各近亲属的客观情况进行分割。3、对于丧葬费：丧葬费本是亡者家属因安葬亡者而支出的费用，是实际支出的费用，应当是给实际支付人的，不存在继承的问题。《工伤保险条例》第三十九条职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40，其他亲属每人每月30，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由社会保险行政部门规定;(三)一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受本条第一款第(一)项、第(二)项规定的待遇。

　　死亡补偿费与死亡赔偿金在含义上到底有没有区别如果有区别的话，应该作出司法解释予以明确地区分、界定。如果没有区别的话，应该统一起来，都使用一个词。是使用死亡补偿费这个词好呢还是使用死亡赔偿金这个词好从行为人的过错角度来讲，使用死亡赔偿金为好。因为，补偿这个词一般不宜用于过错责任。但从情感和人的价值角度来讲，人的生命是不能用金钱来衡量和赔偿的，使用死亡赔偿金这个词对死者来说显得不够尊重。所以，从这个方面来讲，使用死亡补偿费为好。笔者偏向于使用死亡补偿费。建议将有关法律、法规及相关司法解释中的死亡补偿费、死亡赔偿金进行规范，统一起来使用一个词，要么都用死亡补偿费，要么都用死亡赔偿金。这样既能方便记忆，又能避免因混乱而造成误解。关于死亡补偿费与抚恤金、抚恤费是否有区别的问题。　　笔者认为，抚恤金、抚恤费在含义上与死亡补偿费、死亡赔偿金是有较大差别的。抚恤的含义有上对下、国家对个人及组织或集体对个人的含义。此外，抚恤还含有关怀、照顾、怜悯、慰问之义。发抚恤方可能是没有过错的，而死者或伤者方一般都是因公而致伤亡，并且可能是英勇的、光荣的。因此，抚恤金、抚恤费这两个词是不能滥用的，也是不能用死亡补偿费或死亡赔偿金来替代的。在已颁布的一些法律、法规中存在误用抚恤金、抚恤费的现象，影响了法律的严肃性和严谨性。如《产品质量法》第三十二条规定的因产品存在缺陷造成受害人死亡的，应当支付抚恤费。这里用抚恤费是不妥的，应该用“死亡补偿费”或“死亡赔偿金”为好。因为，既然是产品存在缺陷就是有过错。由于过错而致人死亡就应该进行赔偿或补偿，而不是抚恤。此外，在《食品卫生法》等法律、法规中也存在这种现象。