职务行为公司担责后能追偿吗

职务行为公司担责后能否追偿要视情况判断。员工履行职务致他人损害，用人单位担责，但员工有故意或重大过失时，公司担责后可追偿；若仅为一般过失，公司通常不能追偿。

为保障公司追偿权合理行使，可采取以下措施：
1.留存证据。公司应及时收集和保存能证明员工存在故意或重大过失的证据，如现场记录、违规操作流程等。
2.合理确定追偿金额。综合考虑员工过错大小、工资收入等因素，确保追偿金额与员工过错程度相适应。
3.完善内部制度。在公司规章制度中明确职务行为的规范及追偿情形，让员工清楚知晓自身责任。

法律分析：
（1）员工履行职务造成他人损害时，按照法律规定，一般由用人单位承担责任。这体现了对受害者权益的保护，使其能及时获得赔偿。
（2）当员工存在故意或重大过失的情况，公司在承担责任后是可以向员工进行追偿的。比如员工故意违规操作导致他人受损，公司赔偿后可要求员工担责。
（3）若员工只是一般过失，通常公司不能进行追偿。这是为了平衡员工和公司之间的利益关系。
（4）公司进行追偿需要有证据证明员工存在故意或重大过失，并且追偿金额要与员工过错程度相适应，需综合员工过错大小、工资收入等因素确定。

提醒：
员工在工作中应谨慎履行职责，避免故意或重大过失行为。公司追偿时需有充分证据，且追偿要合理合法，不同案情有别，建议咨询进一步分析。

（一）公司判断能否追偿时，要先确定员工在履行职务造成他人损害时是否存在故意或重大过失行为，可通过查看工作记录、操作流程等判断。
（二）若要追偿，公司需收集能证明员工故意或重大过失的证据，如监控视频、证人证言等。
（三）确定追偿金额时，要综合考虑员工过错大小、工资收入等因素，保证追偿金额与员工过错程度相适应。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。

1.职务行为公司担责后能否追偿，要看具体情况。按法律，员工履职致他人损害，用人单位担责。
2.若员工故意或重大过失致损，公司担责后可追偿。如工作中故意违规操作致他人受损，公司赔偿后可要求员工担部分或全部费用。
3.若员工仅一般过失，公司通常不能追偿。公司追偿需证明员工故意或重大过失，追偿金额要与过错程度相符，考虑过错大小、工资收入等。

结论：
职务行为公司担责后能否追偿取决于员工是否存在故意或重大过失，若存在则可追偿，仅一般过失通常不可追偿。
法律解析：
根据相关法律，员工履行职务造成他人损害时，用人单位需承担责任。不过当员工存在故意或重大过失的情况，公司在担责后可以向员工追偿。比如员工工作时故意违规操作导致他人受损，公司赔偿后能要求员工承担部分或全部赔偿费用；若员工仅存在一般过失，公司通常不能进行追偿。同时，公司要追偿需有证据证明员工存在故意或重大过失，并且追偿金额要与员工过错程度相适应，会综合考量员工过错大小、工资收入等因素。如果在职务行为赔偿及追偿方面遇到问题，可向专业法律人士咨询，获取准确的法律建议和解决方案。