职务行为导致损失该如何处理

1.职务行为致损处理分内外两方面。对外通常由单位担责，用人单位员工执行任务致他人损害，单位承担侵权责任。劳务派遣期间，接受派遣的用工单位担责，派遣单位有过错则承担相应责任。
2.对内，单位担责后，若员工存在故意或重大过失，单位可追偿。员工按单位制度和过错程度承担部分或全部赔偿。
3.具体处理要结合实际，收集职务行为性质、损失情况、员工过错程度等证据，依照法定程序和单位制度解决。这能保证处理结果公平合理，维护各方合法权益。

法律分析：
（1）对外方面，通常用人单位的工作人员在执行工作任务导致他人损害时，由用人单位承担侵权责任。这体现了雇主对员工职务行为的责任担当，保障了受害者能获得赔偿。
（2）在劳务派遣情形下，被派遣工作人员执行工作任务造成他人损害，接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任。若劳务派遣单位有过错，则承担相应责任。这明确了不同主体在特殊用工模式下的责任划分。
（3）对内方面，单位承担责任后，若工作人员存在故意或重大过失，单位可向其追偿。工作人员需根据单位规章制度和过错程度，承担部分或全部赔偿责任。处理此类问题要收集相关证据，按法定程序和单位制度解决。

提醒：在处理职务行为导致的损失时，要注意收集证据以证明各方责任，员工需谨慎履职，避免故意或重大过失行为，不同案件情况有别，建议咨询以进一步分析。

（一）对外处理
一般情况下，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害，由用人单位承担侵权责任。若处于劳务派遣期间，被派遣工作人员因执行工作任务造成他人损害，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；若劳务派遣单位有过错，承担相应责任。

（二）对内处理
单位承担责任后，若工作人员存在故意或重大过失，单位可向其追偿。工作人员依据单位规章制度及过错程度，承担部分或全部赔偿责任。处理时要收集证据证明职务行为性质、损失情况及工作人员过错程度，按法定程序和单位制度解决。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的责任。

职务行为致损处理分内外两种情况：
对外：通常单位担责。员工执行任务致他人受损，由单位承担侵权责任。若为劳务派遣，被派遣员工执行任务致损，由用工单位担责；派遣单位有过错，承担相应责任。
对内：单位担责后，若员工有故意或重大过失，单位可追偿。员工按制度和过错程度，承担部分或全部赔偿。处理时要收集证据，按法定程序和单位制度解决。

结论：
职务行为导致损失，对外一般由单位担责，劳务派遣情况有特殊规定；对内单位担责后可向有故意或重大过失的工作人员追偿。
法律解析：
依据民法典规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，对外由用人单位承担侵权责任。在劳务派遣期间，被派遣工作人员造成他人损害，通常由接受劳务派遣的用工单位担责，劳务派遣单位有过错才承担相应责任。对内而言，若工作人员存在故意或重大过失，单位承担责任后可向其追偿，工作人员需按单位规章制度和过错程度承担部分或全部赔偿责任。处理此类问题时，要结合具体情况，收集职务行为性质、损失情况、工作人员过错程度等证据，按法定程序和单位制度解决。若遇到职务行为导致损失相关法律问题，可向专业法律人士咨询，获取精准法律建议。