加错油加油站让员工赔偿怎么办

法律分析：
（1）当加油站员工加错油，加油站要求员工赔偿时，关键在于判断员工的过错程度。若员工存在故意或重大过失，用人单位有权追偿。比如员工明知操作会加错油却依旧进行，或未达到普通人应有的注意程度，就属于此类情况。
（2）若员工只是一般工作失误，让其全部赔偿不合理。员工履行职务致他人损害，通常由用人单位担责。
（3）员工遇到这种情况可先与加油站协商，说明自身过错程度和应承担的责任比例。
（4）若协商不成，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，由相关部门认定责任划分。

提醒：员工遇到此类纠纷，要及时保留相关证据，若情况复杂，建议咨询以进一步分析责任和解决方案。

（一）若员工存在故意或重大过失，加油站可依法追偿。员工要认识到自身错误，积极与加油站沟通赔偿事宜，承担相应责任。
（二）若员工只是一般工作失误，加油站要求全部赔偿不合理。员工可与加油站协商，明确自身过错程度和应担责任比例。
（三）若协商不成，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，由相关部门认定责任划分。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。

1.加油站让员工赔偿加错油损失，要根据具体情况定责。若员工故意或有重大过失，单位可追偿。这里故意是明知会加错还这么做，重大过失是没达到普通人该有的注意水平。
2.若只是一般工作失误，加油站让员工全赔不合理。员工履职致他人受损，一般单位担责。员工可与加油站协商过错及担责比例。
3.协商不成，员工可向劳动监察部门投诉或申请仲裁，由相关部门认定责任，维护自身权益。

结论：
加油站要求员工赔偿加错油损失，需看员工是否存在故意或重大过失，若仅一般失误让员工全赔不合理，员工可协商、投诉或仲裁维权。
法律解析：
依据相关法律，员工在工作中造成损害，若存在故意或重大过失，用人单位可追偿。故意是员工明知会加错油仍这么做，重大过失指未达普通人应有的注意程度。但要是员工仅一般工作失误，根据规定，员工履行职务致他人损害通常由用人单位担责，此时加油站让员工全部赔偿不合理。员工遇到这种情况，可先和加油站协商，讲清自身过错程度和应担责比例。若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，由相关部门确定责任划分。若大家在类似事件中不知如何处理，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身权益。

加油站要求员工赔偿加错油损失，需按具体情况定责。若员工故意或有重大过失，用人单位可追偿。故意指员工明知会加错油仍去做，重大过失是未达普通人应有的注意程度。若仅为一般工作失误，让员工全赔不合理，员工履职致他人损害一般由单位担责。
解决措施和建议如下：
1.员工可与加油站协商，说明自身过错程度和应担责比例。
2.若协商不成，可向劳动监察部门投诉。
3.也可申请劳动仲裁，由相关部门认定责任划分，维护自身合法权益。