劳务合同员工上班路上受伤怎么赔偿

（一）员工上班路上受伤，先明确受伤原因。若因第三人侵权，收集好相关证据，如现场照片、监控视频、证人证言等，要求侵权人承担医疗费、误工费、护理费等赔偿责任。
（二）若不存在第三人侵权，仔细查看劳务合同。若合同约定雇主对上下班途中受伤负责，按合同要求雇主赔偿；若合同未约定，可与雇主协商，从公平角度争取一定补偿。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

1.劳务合同和劳动合同不同，劳务关系里员工上班路上受伤，通常不算工伤。
2.若因第三人侵权受伤，员工可让侵权人赔偿，赔偿有医疗费、误工费、护理费等。
3.没有第三人侵权时，看劳务合同约定。有约定雇主负责的，按约定来；没约定的，雇主一般无赔偿义务，但可能给补偿。
4.员工要先确定受伤原因，有第三人侵权追究其责任，再看合同确定赔偿途径。

结论：
劳务关系中员工上班路上受伤一般不能认定工伤，因第三人侵权受伤可要求其赔偿，无第三人侵权则看劳务合同约定确定赔偿途径。
法律解析：
根据相关法律规定，劳务合同和劳动合同不同，劳务关系中员工上班路上受伤通常不符合工伤认定条件。当因第三人侵权导致员工受伤时，侵权人需承担赔偿责任，赔偿涵盖医疗费、误工费、护理费等项目。若不存在第三人侵权，赔偿责任需依据劳务合同判断。若合同明确雇主对员工上下班途中受伤负责，雇主按约定赔偿；若合同未约定，雇主通常无赔偿义务，但可能基于公平原则给予一定补偿。因此，员工受伤后要先明确受伤原因，若有第三人侵权就追究其责任，同时仔细查看劳务合同约定以确定赔偿途径。如果对劳务关系中受伤赔偿问题还有疑问，可向专业法律人士咨询以获取更准确的法律建议。

1.劳务关系中员工上班路上受伤一般不能认定为工伤。若因第三人侵权致伤，员工可要求侵权人承担赔偿，涵盖医疗费、误工费、护理费等项目。
2.若不存在第三人侵权，需依据劳务合同判断。合同约定雇主对员工上下班途中受伤负责的，按约定执行；未约定的，雇主通常无赔偿义务，但可能基于公平原则给予一定补偿。
3.建议员工受伤后，先明确受伤原因，若有第三人侵权应追究其责任。同时仔细查看劳务合同约定，以此确定赔偿途径，维护自身合法权益。

法律分析：
（1）劳务合同与劳动合同有别，在劳务关系里，员工上班路上受伤通常不能认定为工伤。和劳动合同下工伤认定不同，劳务关系在此方面的保障较弱。
（2）若因第三人侵权致使员工受伤，员工可要求侵权人承担赔偿责任，赔偿项目涵盖医疗费、误工费、护理费等，这是员工维护自身权益的重要途径。
（3）当不存在第三人侵权时，需依据劳务合同约定处理。若合同约定雇主对员工上下班途中受伤负责，雇主应按约赔偿；若合同未约定，雇主一般无赔偿义务，但可能基于公平原则给予一定补偿。

提醒：
员工上班路上受伤后，要及时确定受伤原因，若有第三人侵权要及时追究责任，同时仔细查看劳务合同约定。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。