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哪些案件属于财产纠纷罪

肖* 新疆-克孜勒苏柯尔克孜 刑事犯罪辩护咨询 2025.11.09 05:45:25 330人阅读

哪些案件属于财产纠纷

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(一)若发现财物被秘密窃取,要保护好现场,不要随意触碰或移动可能的犯罪痕迹和物品,及时向警方详细描述被盗财物的特征、数量、价值以及被盗时间等信息。
(二)当遭遇诈骗,应保留与诈骗者的聊天记录、转账记录、通话记录等证据,尽快前往公安机关报案,并向警方说明诈骗的具体过程和细节。
(三)遇到抢劫情况,在确保自身安全的前提下,尽量记住犯罪嫌疑人的体貌特征、逃跑方向等,立即报警并向警方提供相关线索。
(四)若发现他人侵占自己财物,要收集好能证明该财物属于自己且对方非法占有的证据,如保管协议、证人证言等,与对方沟通要求退还,若对方拒不退还,及时报警。
(五)对于职务侵占行为,单位应及时进行内部调查,收集相关证据,如财务报表、业务记录等,然后向公安机关报案。

法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百六十四条规定,盗窃公私财物,数额较大的,或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。

2025-11-09 10:06:09 回复
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1.我国刑法无“财产纠纷罪”,但涉及财产的犯罪不少。
2.盗窃罪是为非法占有,秘密偷拿数额较大公私财物或多次盗窃。
3.诈骗罪是靠虚构事实或隐瞒真相,骗取数额较大财物。
4.抢劫罪是用暴力、胁迫等手段抢公私财物。
5.侵占罪是把代管的他人财物等非法占有且数额大还不还。
6.职务侵占罪是单位人员利用职务便利,非法占有本单位数额较大财物。
7.遇到财产犯罪,要及时报警维权。

2025-11-09 09:56:46 回复
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结论:
我国刑法无“财产纠纷罪”,但有盗窃罪、诈骗罪、抢劫罪、侵占罪、职务侵占罪等多种涉及财产的犯罪。遭遇财产相关犯罪可报警维权。
法律解析:
在我国刑法体系里,不存在“财产纠纷罪”这一罪名。不过,有不少涉及财产方面的犯罪。盗窃罪是指以非法占有为目的,秘密窃取数额较大的公私财物或者多次盗窃;诈骗罪是用虚构事实或隐瞒真相的方法骗取数额较大公私财物;抢劫罪是通过暴力、胁迫等方法抢劫公私财物;侵占罪是将代为保管的他人财物等非法占为己有且数额较大拒不退还;职务侵占罪是公司等单位人员利用职务便利,将本单位财物非法占为己有且数额较大。这些犯罪行为严重侵害了公私财产权益。当遇到财产相关犯罪时,及时报警是维护自身合法权益的重要途径。如果对这些财产犯罪相关法律问题还有疑问,可向专业法律人士咨询,以获取更准确详细的法律建议。

2025-11-09 08:53:24 回复
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我国刑法虽无“财产纠纷罪”,但涉及财产犯罪的罪名众多。常见财产犯罪包括盗窃罪、诈骗罪、抢劫罪、侵占罪和职务侵占罪。盗窃罪是非法占有目的下秘密窃取财物,诈骗罪是用虚构事实等骗取财物,抢劫罪是以暴力等手段劫取财物,侵占罪是非法占有保管物等且拒不退还,职务侵占罪是单位人员利用职务便利占有单位财物。

面对这些财产犯罪,可采取以下措施:
1.增强防范意识,妥善保管个人财物,提高警惕,避免陷入诈骗陷阱。
2.若遭遇财产犯罪,第一时间收集和保留相关证据,如监控录像、聊天记录、交易凭证等。
3.及时向公安机关报案,配合调查,维护自身合法权益。

2025-11-09 07:03:51 回复
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法律分析:
(1)盗窃罪的关键在于“秘密窃取”,犯罪者通常趁财物所有人或保管人不备,将财物据为己有,这种行为侵犯了公私财物的所有权。
(2)诈骗罪主要是通过欺骗手段,使被害人基于错误认识而处分财产,其核心是虚构事实或隐瞒真相。
(3)抢劫罪是最为暴力的财产犯罪,使用暴力、胁迫等方法压制被害人反抗从而获取财物,严重威胁到公民的人身和财产安全。
(4)侵占罪针对的是代为保管的财物、遗忘物或埋藏物,行为人将合法占有转变为非法占有且拒不退还。
(5)职务侵占罪的主体是公司、企业或其他单位人员,利用职务便利实施犯罪,损害了单位的财产权益。

提醒:
遭遇财产犯罪应保留证据及时报警。不同犯罪的认定和处理有差异,若情况复杂,建议咨询专业分析。

2025-11-09 07:00:51 回复

根据你的问题解答如下,一、劳动争议案件受理范围1、劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷;2、劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同,但已形成劳动关系后发生的纠纷;3、劳动者退休后,与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费而发生的纠纷;4、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的,迫使劳动者提出解除劳动合同的;5、用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的,迫使劳动者提出解除劳动合同的;6、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,迫使劳动者提出解除劳动合同的;7、用人单位拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的,迫使劳动者提出解除劳动合同的;8、用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资的,迫使劳动者提出解除劳动合同的;9、劳动合同期满后,劳动者仍在原用人单位工作,原用人单位未表示异议的,视为双方同意以原条件继续履行劳动合同,一方提出终止劳动关系的;10、根据《劳动法》第二十条之规定,用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同而未签订的;11、用人单位对劳动者作出的开除、除名、辞退等处理,或者因其他原因解除劳动合同确有错误的;12、对于追索劳动报酬、养老金、医疗费以及工伤保险待遇、经济补偿金、培训费及其他相关费用等案件,给付数额不当的;13、用人单位未按照国家有关规定或者劳动合同约定给付劳动者工资性住房补贴所产生的争议;14、用人单位和劳动者就劳动合同是否已经解除或者终止,或者应否支付解除或终止劳动合同经济补偿金的争议;15、劳动者与用人单位解除或者终止劳动合同后,请求用人单位返还其收取的劳动合同定金、保证金、抵押金、抵押物的争议,或者办理劳动者的人事档案、社会保险关系等移转手续的争议;16、劳动者因用人单位未为其建立社会保险关系而造成损失,请求用人单位赔偿因此所受损失的争议;17、劳动者因为工伤、职业病,请求用人单位依法承担给予工伤保险待遇的争议;18、劳动者因履行劳动力派遣合同产生劳动争议而,以派遣单位为被告;争议内容涉及接受单位的,以派遣单位和接受单位为共同被告;19、事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退及履行聘用合同所发生的争议;(程序上按照《劳动法》处理,因此应受理此类案件。)20、劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民,诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的,视为拖欠劳动报酬争议,按照普通民事纠纷受理;21、当事人在劳动争议调解委员会主持下仅就劳动报酬争议达成调解协议,用人单位不履行调解协议确定的给付义务,劳动者直接向人民的,人民可以按照普通民事纠纷受理。二、哪些纠纷不属于劳动争议1、劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷;2、劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷;3、劳动者对劳动能力鉴定委员会的伤残等级鉴定结论或者对职业病诊断鉴定委员会的职业病诊断鉴定结论的异议纠纷;4、家庭或者个人与家政服务人员之间的纠纷;5、个体工匠与帮工、学徒之间的纠纷;6、农村承包经营户与受雇人之间的纠纷。

根据你的问题解答如下,一、在构成要件上。我国《合同法》规定的是无过错责任,而侵权行为一般是采用过错责任,仅产品、危险、环境污染、相邻关系等责任为无过错责任。因此,当事人以违约责任为诉讼理由的,无需举证对方有过错;以侵权责任为诉讼理由的,则需证明对方有过错。另外,侵权行为的构成必须以存在损害后果为必要,其所引起的侵权责任也以损害为构成要件,而违约行为和违约责任,与此不同,违约责任除赔偿损失以损害为构成要件外,其余均不以损害的实际发生为其构成要件。二、在赔偿范围上。合同违约责任的损失赔偿额可由当事人在合同中约定,如果没有这种约定,依我国《合同法》的规定,赔偿损失额应当相当于受害人因违约而受的损失,一般只包括直接损失。而在侵权责任中,赔偿范围原则上包括直接损失和间接损失,在侵害人格权时,可进行精神损害赔偿;不法造成他人死亡的,其赔偿范围可扩大到死者所抚养人的必要的生活费用等。三、在责任方式上。侵权责任既包括财产责任,如赔偿损失,也包括非财产责任,如消除影响,恢复名誉等;而合同违约责任主要是财产责任,如强制实际履行,支付违约金等。四、在免责条件上。违约责任中除了法定的免责条件外,合同当事人还可以事先约定不承担责任的情况。而在侵权责任中,免责条件或原因只能是法定的,当事人不能事先约定免责条件,也不能对不可抗力的范围事先约定。五、在对第三人的责任中有所不同。违约责任中,如果因第三人的过错致使合同债务不能履行,债务人首先应向债权人负责,然后才能向第三人追偿。而在侵权责任中,行为人仅对因自己的过错致使他人受损害的后果负责。

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