或在手机浏览器中输入 m.64365.com
微信扫码，关注律图公众号 免费问律师
你好 ，有人工的服务吗？
您好 请问您的问题得到解决了嘛
你好，我们可以协助你的工作
你好 请问咨询什么问题
请问咨询什么问题需要帮你解答一下。
您好，可以协助您维权处理的
有什么法律问题需要咨询
专业解答1、未签订正式劳动合同并不等同于非正式员工身份。2.只要您在某家用人单位任职，无论是否存在有效的劳动合同，都意味着您与该公司已成功确立劳动关系，换句话说，您已经成为此用人单位旗下的合法雇员。3、用人单位与求职者在雇佣关系确定之前签订劳动合同，自双方按照约定执行劳务之日起，劳动关系即宣告成立。
专业解答一般来说，员工因不当行为被解雇时，仍有权领取应得薪资，并有权向公司索赔。但是，如果您严重违反公司规章制度或触犯法律，公司有权从您当月或之前领取的薪水中扣除部分金额作为赔偿。这种扣除是基于您的违规行为给公司带来的损失而进行的，意在维护公司的合法权益。因此，作为员工，应当严格遵守公司规章制度和法律法规，避免不当行为给公司带来损失。
专业解答若用工企业破产，则无需赔偿员工；仅需将劳务派遣员工召回原机构。 然而，若劳务派遣机构破产，则必须按法律规定，根据员工服务年限支付相应经济赔偿，每满一年支付一个月工资作为赔偿标准。
专业解答未签署劳务合同的技术服务人员，只要已开始为公司履行职责，即被视为正式员工。根据劳动法，即使未签署书面劳动合同，自实际开始工作之日起，双方即建立合法的劳动关系。因此，即使未签署合同，也不会影响技术服务人员作为正式员工的身份。
专业解答鉴于贵司破产，对于劳务派遣职工，因未直接与公司建立劳动关系，故无需承担经济补偿或损害赔偿责任，仅需退还至劳务派遣机构。而对于签署劳动合同的正式员工，则需依法支付相应经济补偿金。此举旨在明确区分员工类型，确保权益得到妥善保障。
法律问题专业剖析，免费提供法律问题诊断分析报告~
律师三重认证，为您提供更专业、更权威的真人律师~
说清楚
完整描述纠纷焦点和具体问题
耐心等
律师在休息时间解答，请耐心等待
巧咨询
还有疑问？及时追问律师回复
想获取更多其他资讯
