合同到期不续签还能走仲裁吗

法律分析：
（1）劳动合同方面，单位到期不续签，劳动者可主张经济补偿。劳动者不续签时，若单位维持或提高待遇则无补偿，降低待遇则劳动者可主张补偿。若有补偿争议，可在一年仲裁时效内，准备仲裁申请书、双方身份信息、证据等材料申请劳动仲裁。
（2）其他民商事合同方面，到期不续签通常按合同约定处理。若存在违约等纠纷，且合同有仲裁条款或事后达成仲裁协议，可申请仲裁；无相关约定则不能申请仲裁，需通过诉讼解决。

提醒：
不同类型合同到期不续签处理方式有别，遇到纠纷准确判断合同类型、按规定准备材料。情况复杂建议咨询专业人士分析。

（一）劳动合同方面
若单位不续签劳动合同，劳动者可主张经济补偿；若劳动者不续签，单位维持或提高待遇则无补偿，降低待遇劳动者可主张补偿。产生补偿争议可申请劳动仲裁，要在一年仲裁时效内，准备仲裁申请书、双方身份信息、证据等材料。

（二）民商事合同方面
到期不续签按合同约定处理。存在违约等纠纷，有仲裁条款或事后达成仲裁协议，可申请仲裁；无相关约定不能申请仲裁，可通过诉讼解决。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

1.劳动合同方面，单位到期不续签，劳动者可要求经济补偿；劳动者不续签，单位维持或提高待遇无补偿，降低待遇则可主张补偿。有补偿争议，可在一年时效内申请仲裁，要备好申请书、身份信息、证据等材料。
2.其他民商事合同，到期不续签按约定处理。有违约纠纷且有仲裁条款或事后达成协议，可申请仲裁；无约定，不能仲裁，可诉讼解决。

结论：
合同到期不续签能否走仲裁要区分情况。劳动合同到期不续签有补偿争议可申请仲裁；民商事合同到期不续签按约定处理，有仲裁约定可申请仲裁，无约定通常不能申请，可诉讼解决。
法律解析：
对于劳动合同，单位不续签，劳动者可主张经济补偿；劳动者不续签，单位维持或提高待遇无补偿，降低待遇则劳动者可主张补偿。若有补偿争议，可在一年仲裁时效内，准备仲裁申请书、双方身份信息、证据等材料申请劳动仲裁。对于民商事合同，到期不续签一般按约定处理，存在违约等纠纷且有仲裁条款或事后达成仲裁协议，可申请仲裁；无相关约定，不能申请仲裁，可通过诉讼解决。若在合同到期不续签的相关事宜上遇到疑问，不知如何处理，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.合同到期不续签能否走仲裁要依据合同类型判断。劳动合同方面，单位不续签，劳动者可主张经济补偿；劳动者不续签，单位维持或提高待遇无补偿，降低待遇则劳动者可主张补偿。产生补偿争议时能申请劳动仲裁，要在一年仲裁时效内，准备仲裁申请书、双方身份信息、证据等材料。
2.其他民商事合同到期不续签一般按合同约定处理。存在违约等纠纷，若合同有仲裁条款或事后达成仲裁协议，可申请仲裁；无相关约定通常不能申请仲裁，可通过诉讼解决。

建议：遇到劳动合同补偿争议及时准备材料申请仲裁；民商事合同签订时明确仲裁条款，出现纠纷依约定解决，无约定可考虑诉讼。