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合同无效时违约金赔偿规定是啥

杨** 吉林-辽源 合同违约咨询 2025.11.08 09:19:07 361人阅读

合同无效违约金赔偿规定是啥

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法律分析:
(1)合同无效时违约金条款随之无效,不能按此条款主张违约金赔偿。这是因为违约金条款作为从属于主合同的从合同条款,主合同失去法律效力,从合同条款也会失去效力。
(2)合同无效不影响当事人依法主张赔偿。如果一方对合同无效有过错,需赔偿对方由此遭受的损失。若双方都有过错,则各自承担相应责任。
(3)损失赔偿范围包含订立合同、履行合同过程中的直接损失和间接损失,但不能超过过错方订立合同时可预见或应预见的因合同无效可能造成的损失。

提醒:遇到合同无效情况,要准确判断过错方及损失范围,不同案情赔偿方式有别,建议咨询专业人士分析。

2025-11-08 11:30:09 回复
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(一)当合同无效时,不应再依据违约金条款主张赔偿,因为此条款已不具法律效力。
(二)可依据法律规定向有过错方主张赔偿。若一方有过错,需赔偿对方损失;若双方都有过错,则各自承担相应责任。
(三)主张的损失赔偿范围涵盖订立和履行合同过程中的直接和间接损失,但不能超过过错方订立合同时能预见或应预见的因合同无效导致的损失。

法律依据:
《中华人民共和国民法典》第一百五十七条规定,民事法律行为无效、被撤销或者确定不发生效力后,行为人因该行为取得的财产,应当予以返还;不能返还或者没有必要返还的,应当折价补偿。有过错的一方应当赔偿对方由此所受到的损失;各方都有过错的,应当各自承担相应的责任。法律另有规定的,依照其规定。

2025-11-08 10:40:55 回复
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1.合同无效,违约金条款随之无效,不能按此条款索赔。违约金条款是主合同的附属,主合同无效,附属条款自然失效。

2.合同无效不影响依法索赔。若一方有错,要赔偿对方损失;双方都有错,各自担责。

3.损失赔偿含订立、履行合同的直接和间接损失,但不超过错方签约时预见的损失范围。

2025-11-08 10:40:31 回复
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结论:
合同无效时违约金条款无效,不能主张违约金赔偿,但可依法律规定主张赔偿,有过错方需担责。
法律解析:
违约金条款属于从属于主合同的从合同条款,主合同无效,从合同条款自然不具法律效力,所以不能依据无效合同的违约金条款主张赔偿。不过,合同无效并不影响当事人依法索赔。若一方对合同无效有过错,需赔偿对方因此遭受的损失;若双方都有过错,则各自承担相应责任。损失赔偿范围包含订立和履行合同过程中的直接与间接损失,但不能超过过错方订立合同时预见或应预见的因合同无效可能造成的损失。如果在合同无效赔偿问题上遇到困扰,可向专业法律人士咨询。

2025-11-08 10:32:33 回复
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合同无效时违约金条款随之无效,不可依此主张违约金赔偿,因为违约金条款作为从合同条款,主合同无效其也失去法律效力。但这并不影响当事人依法主张赔偿。
1.若一方对合同无效有过错,需赔偿对方因此遭受的损失。这是对无过错方的合理补偿,以保障其合法权益。
2.若双方都有过错,各自承担相应责任。按照过错程度分担损失,体现公平原则。
3.损失赔偿范围涵盖订立和履行合同过程中的直接与间接损失,但不超过过错方订立合同时可预见的因合同无效造成的损失。这既保障受损方利益,又避免过度加重过错方负担。

建议当事人在签订合同时仔细审查合同效力,避免因合同无效带来损失。发生纠纷时及时咨询专业法律人士,依法维护自身权益。

2025-11-08 09:42:19 回复

如果用人单位与劳动者签订的合同中约定了培训协议,约定服务期和违约金,并且用人单位出钱为劳动者提供了专业的技术培训,并提供相关发票的,劳动者主动辞职,则属于一种违约,用人单位是可以要求劳动者支付违约金的;如果合同中没有约定培训协议的相关内容,劳动者辞职,用人单位是不能要求劳动者支付违约金的。  《中华人民共和国劳动合同法》  第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。    劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。    用人单位与劳动者约定服务期的,不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。    第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。    对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。

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