没签劳动合同，发生工伤就不能索赔吗

法律分析：
（1）即使未签订书面劳动合同，劳动者也可凭借工资支付凭证、工作证、考勤记录等证明与用人单位存在劳动关系，进而进行工伤认定和索赔。这体现了法律对劳动者权益的保护，不以书面合同为唯一依据。
（2）劳动者需先向劳动争议仲裁机构申请确认劳动关系，这是后续工伤认定的前提步骤。
（3）在确认劳动关系后，自事故伤害发生之日起一年内，要向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
（4）若用人单位已缴纳工伤保险，劳动者可从工伤保险基金获得赔偿；未缴纳的，费用由用人单位承担。若单位拒不支付，劳动者可通过劳动仲裁、诉讼等途径维权。

提醒：
注意收集证明劳动关系的证据，申请工伤认定要在规定时间内进行。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。

（一）收集证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，以便后续申请确认劳动关系和工伤认定。
（二）向劳动争议仲裁机构申请确认与用人单位存在劳动关系。
（三）在事故伤害发生之日起一年内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
（四）被认定为工伤后，若单位已缴纳工伤保险，从工伤保险基金获赔；若未缴纳，要求单位承担相关费用。
（五）单位拒不支付费用时，通过劳动仲裁、诉讼等方式维权。

法律依据：
《工伤保险条例》第六十二条规定，依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

1.没签劳动合同，发生工伤也可索赔。能证明和单位有劳动关系，如工资凭证、工作证等，不影响工伤认定与索赔。

2.劳动者先向仲裁机构确认劳动关系，事故发生一年内，向社保部门提交工伤认定申请。

3.认定工伤后，单位缴了工伤保险，从基金获赔；没缴则单位承担费用。单位拒付，可仲裁、诉讼维权。

结论：
没签劳动合同发生工伤也可索赔，需证明劳动关系并按流程操作。
法律解析：
即便未签订书面劳动合同，只要能凭借工资支付凭证、工作证、考勤记录等证明与用人单位存在劳动关系，就不影响工伤认定与索赔。劳动者应先向劳动争议仲裁机构申请确认劳动关系，之后在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。被认定为工伤后，若用人单位已缴纳工伤保险，可从工伤保险基金获赔；若未缴纳，费用由用人单位承担。若单位拒不支付，劳动者可通过劳动仲裁、诉讼等方式维权。工伤索赔流程复杂，涉及诸多法律问题。若在工伤索赔过程中遇到难题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

未签订劳动合同，发生工伤仍可索赔。即便没有书面合同，只要有工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明与用人单位存在劳动关系，就不影响工伤认定和索赔。
1.劳动者应先向劳动争议仲裁机构申请确认劳动关系。
2.接着在事故伤害发生之日起一年内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
3.被认定为工伤后，若用人单位已缴纳工伤保险，赔偿从工伤保险基金获得；若未缴纳，相关费用由用人单位承担。
4.若单位拒不支付，劳动者可通过劳动仲裁、诉讼等途径维权。建议劳动者平时注意留存能证明劳动关系的材料，遇到工伤及时按法定程序维权，保障自身合法权益。