没签合同不满一个月该如何处理

法律分析：
（1）用人单位自用工起一个月内未签书面劳动合同不违法，若双方有其他形式约定劳动事宜，应依约定履行，用人单位需按口头约定或实际支付惯例及时足额付薪。
（2）超过一个月未签书面劳动合同，劳动者从第二个月起可要求用人单位支付双倍工资。
（3）双方产生争议时，劳动者可收集考勤记录、工资支付凭证等能证明劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。
（4）当前未满一个月，劳动者可与用人单位沟通，提醒其及时签订书面合同。

提醒：劳动者注意保留工作相关证据，若与单位沟通无果，及时通过合法途径维权，不同案情解决方案有别，可进一步咨询分析。

（一）未满一个月情况：目前未满一个月，可主动与用人单位友好沟通，提醒其及时签订书面劳动合同，避免后续纠纷。

（二）超过一个月情况：若超过一个月仍未签订，劳动者自第二个月起可要求用人单位支付双倍工资。若发生争议，劳动者收集考勤记录、工资支付凭证等能证明劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

1.用人单位用工一个月内未签书面合同不违法，有其他约定按约定履行，劳动者正常劳动的，单位要及时足额付工资。

2.超过一个月未签，劳动者从第二个月起可要求双倍工资。有争议时，可收集考勤记录、工资凭证等证据，向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。

3.用工未满一个月，可与单位沟通，提醒其及时签书面合同。

结论：
用人单位自用工之日起一个月内未与劳动者订立书面劳动合同不违法，超一个月未签劳动者可从第二个月起要求支付双倍工资，产生争议劳动者可收集证据维权，当前未满一个月可提醒单位签合同。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起一个月内有时间与劳动者签订书面劳动合同，此期间未签订不违反法律规定，双方按约定履行劳动事宜，用人单位需及时足额支付劳动者工资。但如果超过一个月仍未签订书面合同，从第二个月起，劳动者有权要求用人单位支付双倍工资。若双方出现争议，劳动者可收集考勤记录、工资支付凭证等能证明劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护权益。目前未满一个月，劳动者可与用人单位沟通，提醒其及时签订书面合同。若您在劳动权益保障方面还有其他疑问，可随时向我或专业法律人士咨询。

1.用人单位自用工之日起一个月内未与劳动者订立书面劳动合同不违法，期间按双方其他形式约定履行，劳动者正常提供劳动，单位应及时足额支付工资。
2.若超一个月未签书面合同，劳动者从第二个月起可要求支付双倍工资。产生争议时，劳动者收集考勤记录、工资支付凭证等能证明劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。
3.目前未满一个月，劳动者可与用人单位沟通，提醒其及时签订书面合同，以保障自身合法权益。