老板不发工资拿刀威胁他算犯罪吗

（一）劳动者遇到老板不发工资，要保持冷静，避免采取暴力、威胁等极端手段，防止涉嫌犯罪或违反治安管理处罚法。
（二）与老板进行友好协商，明确表达自己的诉求，争取和平解决工资问题。
（三）向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令单位限期支付工资。
（四）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国治安管理处罚法》第二十六条规定，有下列行为之一的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款；情节较重的，处十日以上十五日以下拘留，可以并处一千元以下罚款：
（一）结伙斗殴的；
（二）追逐、拦截他人的；
（三）强拿硬要或者任意损毁、占用公私财物的；
（四）其他寻衅滋事行为。

1.老板不发工资，劳动者拿刀威胁老板可能犯罪。用暴力、威胁催讨工资，让老板心生恐惧，可能构成寻衅滋事罪；没达到犯罪程度，也违反治安管理处罚法，会被拘留、罚款。
2.劳动者遇到这种情况，要合法维权。可以和老板协商，也能向劳动监察部门投诉，让其责令单位限期支付。还能申请仲裁，对结果不服可起诉。合法维权能保权益，避免违法。

结论：
老板不发工资，劳动者拿刀威胁老板可能涉嫌犯罪，应通过合法途径维权。
法律解析：
根据法律规定，以暴力、威胁等方法催讨工资，当行为足以让老板产生恐惧心理时，可能构成寻衅滋事罪。即便未达到犯罪程度，也违反了治安管理处罚法，会面临拘留、罚款等处罚。所以劳动者遇到老板不发工资的情况，切勿采取暴力威胁手段。

劳动者可选择合法途径维权。一是与老板协商，和平解决工资问题；二是向劳动监察部门投诉，由该部门责令单位限期支付工资；三是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。通过这些合法方式，既能保障自身权益，又可避免使自己陷入违法风险。如果大家在维权过程中遇到任何法律问题，可向专业法律人士咨询。

1.劳动者拿刀威胁老板讨薪不可取，以暴力、威胁方法催讨工资，若使老板产生恐惧心理，可能构成寻衅滋事罪，即便未达犯罪程度，也违反治安管理处罚法，会受拘留、罚款等处罚。
2.遇到老板不发工资，劳动者应通过合法途径维权。一是与老板协商，友好沟通解决问题；二是向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付工资；三是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服可向法院提起诉讼。合法维权既能保障自身权益，又能避免陷入违法风险。

法律分析：
（1）劳动者以拿刀威胁等暴力、威胁方法催讨工资，若该行为让老板产生恐惧心理，可能触犯寻衅滋事罪，需承担相应刑事责任。
（2）即便未构成犯罪，此类行为也违反治安管理处罚法，会受到拘留、罚款等处罚。
（3）劳动者遇到老板不发工资，可通过合法途径维权。首先可与老板协商；还能向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服可向法院提起诉讼。

提醒：
劳动者讨薪要理性合法，切勿采取过激行为，否则可能从受害者变为违法者。不同案情对应解决方案不同，建议咨询专业人士进一步分析。