劳务分包恶意讨薪怎么处理

（一）收集证据，像合同、施工记录、工资支付凭证等，以此证明自己已按约定支付报酬，确定对方是恶意讨薪。
（二）和对方协商，明确指出其要求不合理，并说明恶意讨薪是违法行为。
（三）协商不成，向劳动监察部门反映情况，同时提供证据，让其介入调查处理。
（四）若恶意讨薪严重扰乱正常生产经营秩序，报警处理，让行为人按治安管理处罚法受罚。
（五）因恶意讨薪遭受损失，通过民事诉讼要求对方赔偿。
（六）处理时保留好沟通记录、执法部门处理文件等，维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国治安管理处罚法》第二十三条规定，扰乱机关、团体、企业、事业单位秩序，致使工作、生产、营业、医疗、教学、科研不能正常进行，尚未造成严重损失的，处警告或者二百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。

1.收集证据：收集合同、施工记录、工资支付凭证等，证明已按约定支付报酬，对方是恶意讨薪。
2.协商沟通：与对方协商，指出其要求不合理，说明恶意讨薪违法。
3.投诉举报：协商不成，向劳动监察部门反映，提供证据，让其介入调查。
4.报警处理：对方严重扰乱生产经营秩序，可报警，按规定处罚行为人。
5.民事诉讼：因恶意讨薪受损失，可起诉要求赔偿，处理中保留沟通和执法文件。

结论：
遇到劳务分包恶意讨薪，可通过收集证据、协商、向劳动监察部门反映、报警、民事诉讼等方式处理，同时保留好相关记录维护自身权益。
法律解析：
当遇到劳务分包恶意讨薪情况，收集合同、施工记录、工资支付凭证等证据，能证明自身已按约支付报酬，确定对方行为属恶意。与对方协商并指出其不合理要求，释明恶意讨薪违法，这是和平解决的尝试。若协商不成，向劳动监察部门反映并提供证据，由专业部门介入调查处理。若恶意讨薪严重扰乱正常生产经营秩序，报警后可依据治安管理处罚法对行为人处罚。若自身因恶意讨薪遭受损失，可通过民事诉讼要求赔偿。整个处理过程中，保留沟通记录、执法部门处理文件等，能在后续可能的纠纷中作为有力证据维护自身合法权益。如果您在处理此类问题时遇到困难或有其他法律疑问，欢迎向专业法律人士咨询。

面对劳务分包恶意讨薪，应积极采取措施维护自身权益。可先收集合同、施工记录、工资支付凭证等证据，证明已按约支付报酬，确定对方为恶意讨薪。
1.与对方协商，明确指出其不合理要求，并说明恶意讨薪违法。
2.若协商无果，向劳动监察部门反映，提供证据，由其介入调查处理。
3.若恶意讨薪严重扰乱正常生产经营秩序，报警处理，让行为人依据相关规定受处罚。
4.因恶意讨薪遭受损失，可通过民事诉讼要求对方赔偿。
处理期间，保留好沟通记录、执法部门处理文件等，保障自身合法权益不受侵害。

法律分析：
（1）收集证据是关键，合同、施工记录、工资支付凭证等能有力证明已按约支付报酬，从而认定对方恶意讨薪行为。
（2）与对方协商，明确指出其不合理要求并释明恶意讨薪违法，这能让对方知晓自身行为的性质和后果。
（3）协商无果向劳动监察部门反映并提供证据，借助行政力量介入调查处理，可有效解决问题。
（4）对于严重扰乱正常生产经营秩序的恶意讨薪行为，报警可使行为人依据治安管理处罚法受到相应处罚。
（5）因恶意讨薪遭受损失，通过民事诉讼要求赔偿，能弥补自身经济损失。
（6）处理过程中保留沟通记录、执法部门处理文件等，是维护自身合法权益的重要保障。

提醒：处理恶意讨薪要确保证据真实合法有效，不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。