家属陪护无工资证明误工费咋办

法律分析：
（1）当家属有固定工作却无法提供工资证明时，可让所在单位出具收入及因陪护误工减少收入的证明，同时结合银行流水等进行佐证，以此来主张误工费。这能从单位层面证明其收入及误工损失情况。
（2）若家属无固定工作，可参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算误工费。这种方式能在一定程度上合理确定无固定工作家属的误工损失。
（3）若无法证明所属行业，可按当地居民服务业的平均工资标准计算。此为兜底方式，以保障家属的合法权益。
（4）要收集好相关证据，如医院的陪护证明、误工时间证明等，以便在向赔偿义务人索赔或诉讼时提出合理的误工费主张诉求。

提醒：
证据收集要全面准确，不同情况的认定可能存在差异，建议咨询进一步分析。

（一）家属有固定工作但无工资证明，让单位开具收入及因陪护误工减少收入的证明，并结合银行流水等作为佐证。
（二）家属无固定工作，参照受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工平均工资计算。
（三）无法证明所属行业，按当地居民服务业平均工资标准计算。
（四）收集医院陪护证明、误工时间证明等相关证据，在索赔或诉讼时提出合理误工费主张。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。这里的“因误工减少的收入”涵盖了陪护家属的误工费。

家属陪护无法提供工资证明主张误工费，处理方式如下：
有固定工作但无工资证明，可让单位开收入及误工减收证明，结合银行流水佐证。
无固定工作，参照受诉法院地同行业上年度职工平均工资算；无法证明行业，按当地居民服务业平均工资标准算。
收集医院陪护证明、误工时间证明等证据，向赔偿义务人索赔或诉讼时合理主张误工费。

结论：
家属陪护无法提供工资证明主张误工费，有固定工作的可让单位出收入及误工减收证明并结合银行流水佐证；无固定工作的，能证明行业的参照行业平均工资，不能证明的按当地居民服务业平均工资标准计算，同时收集好相关证据索赔或诉讼。
法律解析：
依据《中华人民共和国民法典》等相关规定，侵害他人造成人身损害的，赔偿范围包括因误工减少的收入。家属陪护产生的误工费属于合理赔偿范畴。对于有固定工作却无法提供工资证明的家属，单位出具的证明能反映其实际收入和误工损失，银行流水可进一步佐证真实性。无固定工作者，参照行业平均工资计算符合实际情况和公平原则，若无法证明所属行业，按居民服务业平均工资计算是合理的兜底方式。收集医院的陪护证明、误工时间证明等证据，能有力支撑误工费主张。在处理这类赔偿事宜时，若遇到复杂情况或对法律适用有疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.家属陪护无法提供工资证明主张误工费可通过多种方式处理。若有固定工作却无工资证明，可由单位出具收入及误工减收证明，结合银行流水佐证。无固定工作的，参照受诉法院所在地同行业或相近行业职工平均工资计算；无法证明所属行业，则按当地居民服务业平均工资标准计算。
2.具体解决措施和建议如下：
-有固定工作的家属，及时与单位沟通，开具规范的收入及误工减收证明，并整理好银行流水等相关材料。
-无固定工作者，收集能证明自身所属行业的材料，以便准确计算误工费；若无法证明行业，按居民服务业标准准备证据。
-同时，收集医院的陪护证明、误工时间证明等相关证据，在索赔或诉讼时合理主张误工费。