遇到工伤应如何处理

遇到工伤，要按规范流程处理以保障权益。

1.及时救治
职工发生工伤，用人单位需立刻送医，保证伤者能第一时间得到治疗，避免伤情恶化。
2.申请认定
用人单位要在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定。若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内提出。
3.进行鉴定
治疗后伤情相对稳定，存在残疾、影响劳动能力的，用人单位、工伤职工或其近亲属应向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。
4.获取待遇
依据认定和鉴定结果，享受相应工伤保险待遇。若用人单位未缴纳工伤保险，则由其支付相关费用。

法律分析：
（1）及时救治是首要任务，保障伤者生命健康是基础，这体现了用人单位对职工生命安全的基本责任。若救治不及时导致伤情恶化，用人单位可能面临更严重的法律后果。
（2）申请认定环节规定了时间限制，用人单位需在30日内申请，这能促使其积极履行义务。职工方在用人单位未申请时可在1年内申请，保障了职工权益。
（3）劳动能力鉴定对于确定职工伤残情况和应享受的工伤保险待遇至关重要，能确保待遇与实际劳动能力受损程度相匹配。
（4）获取待遇方面，明确了缴纳和未缴纳工伤保险情况下费用的承担主体，保障了职工的经济补偿权益。

提醒：
注意申请认定和鉴定的时间规定，错过时间可能影响权益。不同工伤情况对应待遇有差异，建议咨询专业人士分析。

（一）救治方面，职工发生工伤后，现场人员要第一时间采取必要急救措施，如止血、固定等，然后用人单位迅速送伤者到附近具备救治条件的医疗机构，确保伤者能及时得到专业治疗。
（二）认定方面，用人单位要严格遵守30日的申请时间规定，准备好相关材料向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织要在1年内积极申请，避免错过时间。
（三）鉴定方面，在伤者治疗伤情相对稳定，且存在残疾、影响劳动能力的情况下，用人单位、工伤职工或其近亲属要及时向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。
（四）待遇方面，根据认定和鉴定结果，按规定享受工伤保险待遇。若用人单位未缴纳工伤保险，可与用人单位协商要求其支付相应费用，协商不成可通过法律途径解决。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

遇到工伤按以下步骤处理：
一是及时救治。职工工伤后，用人单位要立刻送医，保障伤者能及时治疗。
二是申请认定。用人单位要在事故发生30日内，向社保部门申请工伤认定。若未申请，职工、亲属或工会可在1年内申请。
三是进行鉴定。伤情稳定有残疾、影响劳动能力的，用人单位、职工或亲属可向鉴定委员会申请劳动能力鉴定。
四是获取待遇。根据结果享受工伤保险待遇，未缴保险则由单位支付费用。

结论：
遇到工伤可按及时救治、申请认定、进行鉴定、获取待遇四个步骤处理。
法律解析：
职工发生工伤后，用人单位及时送医救治是首要任务，保障伤者能得到及时治疗。在工伤认定方面，用人单位需在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出申请；若其未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内申请。经治疗伤情相对稳定且存在残疾、影响劳动能力时，要进行劳动能力鉴定，由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请。最终根据认定和鉴定结果，工伤职工可享受相应工伤保险待遇；若用人单位未缴纳工伤保险，则由用人单位支付费用。工伤处理涉及诸多法律规定和复杂流程，若在工伤处理过程中遇到疑问，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。