解除劳动合同还有工伤赔偿吗

法律分析：
（1）在解除劳动合同的多种情形下，工伤职工有获得赔偿的可能。比如工伤职工主动提出、合同期满终止、用人单位依法解除等情况，都可得到相应赔偿。
（2）对于被鉴定为五级至十级伤残的职工，解除劳动合同时，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，且具体标准由省级政府确定。
（3）当用人单位违法解除劳动合同时，工伤职工不仅能主张工伤赔偿，还可要求支付违法解除劳动合同的赔偿金。不过若用人单位合法解除且无需支付经济补偿，不影响职工获取工伤赔偿。

提醒：
工伤赔偿标准各地不同，职工要及时了解当地规定。遇到复杂情况，建议咨询专业人士分析处理。

（一）若工伤职工主动提出解除劳动合同，或劳动合同期满终止、用人单位依法解除，可向工伤保险基金申请一次性工伤医疗补助金，向用人单位申请一次性伤残就业补助金，需关注当地省级政府规定的具体标准，按要求准备材料进行申请。
（二）若用人单位违法解除劳动合同，工伤职工要收集好相关证据，如劳动合同、工伤鉴定书、解除通知等，通过协商或申请劳动仲裁要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金及工伤赔偿。
（三）当用人单位合法解除且无需支付经济补偿时，工伤职工正常按流程申请工伤赔偿。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

1.解除劳动合同后，工伤职工可能获得赔偿。主动解除、合同期满终止或单位依法解除等情况，都有相应赔偿。
2.工伤鉴定为五级至十级伤残的职工，解除合同时，工伤保险基金付一次性工伤医疗补助金，单位付一次性伤残就业补助金，标准由省级政府定。
3.单位违法解除合同，工伤职工除工伤赔偿外，还能要赔偿金。单位合法解除且无需付经济补偿时，不影响工伤赔偿。

结论：
解除劳动合同后可能获得工伤赔偿，不同解除情形对应不同赔偿情况。
法律解析：
当工伤职工主动提出解除、劳动合同期满终止或用人单位依法解除时，工伤职工可获得相应赔偿。若职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残，解除劳动合同时，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。若用人单位违法解除劳动合同，工伤职工不仅可主张工伤赔偿，还能要求支付违法解除劳动合同的赔偿金。不过，用人单位合法解除且无需支付经济补偿时，不影响工伤赔偿获取。工伤赔偿涉及多种情形和规定，若遇到相关问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.解除劳动合同后工伤职工有机会获得工伤赔偿。在工伤职工主动提出解除、合同期满终止、用人单位依法解除等情况下，职工可获相应赔偿。对于被鉴定为五级至十级伤残的职工，解除合同时工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，标准由省级政府规定。
2.若用人单位违法解除劳动合同，工伤职工除工伤赔偿外，还能要求其支付违法解除劳动合同的赔偿金。而用人单位合法解除且无需支付经济补偿时，不影响职工获取工伤赔偿。
3.建议工伤职工及时进行伤残鉴定，明确自身权益。在面对用人单位解除劳动合同时，要分辨解除是否合法，若违法可通过合法途径维护权益。用人单位也应依法依规处理与工伤职工的劳动关系，避免不必要的法律风险。