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拒绝收房并退款怎么办理

刘** 江苏-扬州 房产纠纷咨询 2025.11.05 09:12:20 389人阅读

拒绝收房退款怎么办理

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(一)确定违约情形:仔细核查开发商是否有房屋质量不合格、未按时交付等违约行为。

(二)查看合同条款:先看购房合同中关于退房退款的具体规定,按约定程序和条件提交书面退房申请,阐明退房缘由与依据。

(三)依法解除合同:若合同无相关约定或约定不明确,在房屋主体结构质量经核验确属不合格等法定情况下,在合理期限内通知开发商解除合同。

(四)要求退款:开发商收到申请后,应按规定退还已付购房款及利息。

(五)维权方式:若开发商拒绝退款,可先协商,协商不成可发送律师函,还能申请仲裁或提起诉讼,要求其承担违约责任并退款。

法律依据:
《中华人民共和国民法典》第五百六十三条规定,有下列情形之一的,当事人可以解除合同:
(一)因不可抗力致使不能实现合同目的;
(二)在履行期限届满前,当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务;
(三)当事人一方迟延履行主要债务,经催告后在合理期限内仍未履行;
(四)当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的;
(五)法律规定的其他情形。以持续履行的债务为内容的不定期合同,当事人可以随时解除合同,但是应当在合理期限之前通知对方。

2025-11-05 12:09:08 回复
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1.想拒绝收房退款,先看开发商有无违约,像房屋质量差、未按时交房等情况。若有,按合同和法律处理。
2.查看购房合同退房条款,按约定程序和条件书面申请,说明原因依据。合同没约定或不明,按法律规定,如主体结构质量不合格,合理期限内通知解约。
3.开发商收到申请应按时退款和利息。若拒绝,可协商、发律师函、仲裁或诉讼维权,让其担责退款。

2025-11-05 11:14:09 回复
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结论:若开发商存在违约情形,购房者可依据合同约定和法律规定拒绝收房并退款。
法律解析:购房者若想拒绝收房并退款,要先看开发商有无违约,像房屋质量不合格、未按时交付等情况。此时,先查看购房合同里退房退款条款,按约定程序和条件书面申请退房,说明原因和依据。若合同没约定或约定不明,在房屋主体结构质量经核验不合格等法定情形下,可在合理期限通知开发商解除合同。开发商收到申请后需在规定时间退还已付购房款及利息。若开发商拒绝,购房者可通过协商、发律师函、仲裁或诉讼等方式维权,让其承担违约责任并退款。若您在购房过程中遇到类似问题,可向专业法律人士咨询,以维护自身合法权益。

2025-11-05 10:01:51 回复
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拒绝收房并退款,关键在于确定开发商是否违约,如房屋质量问题、未按时交付等。若存在违约,可依合同约定和法律规定处理。
1.查看合同条款。先查看购房合同中退房退款的具体条款,按约定程序和条件提出书面退房申请,说明原因和依据。
2.依据法律规定。若合同无约定或约定不明,在房屋主体结构质量经核验不合格等法定情形下,在合理期限内通知开发商解除合同。
3.要求退款。开发商收到申请后,应在规定时间退还已付购房款及利息。
4.维权措施。若开发商拒绝,可通过协商、发律师函、申请仲裁或诉讼等方式维权,要求其承担违约责任并退款。

2025-11-05 10:01:50 回复
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法律分析:
(1)拒绝收房并退款,关键在于开发商是否违约,像房屋质量不达标、未按时交付等情况都属于违约。
(2)处理方式上,先看购房合同里关于退房退款的条款,按约定程序和条件提交书面退房申请,并阐明原因和依据。
(3)若合同未约定或约定不清,符合房屋主体结构质量核验不合格等法律规定情形的,可在合理期限通知开发商解除合同。
(4)开发商收到申请后,需在规定时间退还已付购房款及利息。若其拒绝,可采取协商、发律师函、仲裁或诉讼等方式维权,要求其担责退款。

提醒:
拒绝收房退款要保留好相关证据,不同案件情况有别,建议咨询专业法律意见。

2025-11-05 09:21:52 回复

对于中断并拒绝付抚养费怎么办这个问题,解答如下,《婚姻法》第三十七条规定,离婚后,一方抚养的子女,另一方应负担必要的生活费和教育费的一部或全部,负担费用的多少和期限的长短,由双方协议协议不成时,由人民判决。若经民政部门办理了离婚,且对抚养费已经约定好,若一方不给,可以以孩子作为原告,抚养孩子一方作为法定代理人,要求其按离婚协议支付。若是通过诉讼的方式离婚,判决书已经确定了一方应当支付抚养费的,可以直接向人民申请强制执行。强制执行的办法:一是提取、扣留被申请人的储蓄存款或工资等劳动收入。如请被执行人所在单位协助从工资中按月扣除二是查封、扣押、冻结、变卖被申请人的财产。强制负有义务的当事人履行义务。关于子女抚养费的数额,有固定收入的,抚养费一般可按其月总收入的百分之二十至三十的比例给付。负担两个以上子女抚养费的,比例可适当提高,但一般不得超过月总收入的百分之五十无固定收入的,抚养费的数额可依据当年总收入或同行业平均收入,参照上述比例确定有特殊情况的,可适当提高或降低上述比例。《中华人民共和国婚姻法》第三十七条【离婚后的子女抚养】离婚后,一方抚养的子女,另一方应负担必要的生活费和教育费的一部或全部,负担费用的多少和期限的长短,由双方协议协议不成时,由人民判决。关于子女生活费和教育费的协议或判决,不妨碍子女在必要时向父母任何一方提出超过协议或判决原定数额的合理要求。

对于中断并拒绝付抚养费怎么办这个问题,解答如下,《婚姻法》第三十七条规定,离婚后,一方抚养的子女,另一方应负担必要的生活费和教育费的一部或全部,负担费用的多少和期限的长短,由双方协议协议不成时,由人民判决。若经民政部门办理了离婚,且对抚养费已经约定好,若一方不给,可以以孩子作为原告,抚养孩子一方作为法定代理人,要求其按离婚协议支付。若是通过诉讼的方式离婚,判决书已经确定了一方应当支付抚养费的,可以直接向人民申请强制执行。强制执行的办法:一是提取、扣留被申请人的储蓄存款或工资等劳动收入。如请被执行人所在单位协助从工资中按月扣除二是查封、扣押、冻结、变卖被申请人的财产。强制负有义务的当事人履行义务。关于子女抚养费的数额,有固定收入的,抚养费一般可按其月总收入的百分之二十至三十的比例给付。负担两个以上子女抚养费的,比例可适当提高,但一般不得超过月总收入的百分之五十无固定收入的,抚养费的数额可依据当年总收入或同行业平均收入,参照上述比例确定有特殊情况的,可适当提高或降低上述比例。《中华人民共和国婚姻法》第三十七条【离婚后的子女抚养】离婚后,一方抚养的子女,另一方应负担必要的生活费和教育费的一部或全部,负担费用的多少和期限的长短,由双方协议协议不成时,由人民判决。关于子女生活费和教育费的协议或判决,不妨碍子女在必要时向父母任何一方提出超过协议或判决原定数额的合理要求。

你好,关于上述的问题,解答如下,公司不可以拒绝员工请年假。对用人单位不安排职工休年休假又不依照规定支付未休年休假工资报酬的,由县级以上地方政府人力资源社会保障行政部门按照规定予以处罚;对拒不执行支付未休年休假工资报酬、赔偿金行政处理决定的,由人力资源社会保障行政部门申请强制执行。落实职工年休假制度将作为创建文明单位、和谐劳动关系企业考核的重要内容。带薪年假天数的计算公式:一、对于老员工的规定:根据带薪年休假条例:所有与用人单位建立劳动关系的职工,连续工作满12个月以上,都能享受到带薪年休假(下称年休假)。其中,累计工作满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。《办法》第四条进一步明确,年休假天数根据职工“累计工作”时间确定。职工在同一或不同用人单位工作期间,以及依法、行政法规或规定视同工作期间,应合并为“累计工作”时间。《办法》此项规定明确了年休假是劳动者的福利,保障的是全体劳动者的休息权,不是根据对某个企业的贡献来确定的。二、对于新入职的规定:《办法》还规定:劳动者新进用人单位,且连续工作不满12个月的,当年的年休假的天数,按在本单位剩余“日历天数”折算后确定,折算后不足1整天的部分不享受年休假。假如刘先生工作了7年,在今年8月1日跳到乙单位工作的,那么他今年在乙单位剩余的“日历天数”为153天。按累计工作时间算,他不足10年,年休假天数应为5天。那么今年他的年休假天数应为(153÷365)×5天=2.1天。由于0.1天不足1整天,不能享受年休假,因此他今年的年休假天数是2天。

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    2024.09.22 9396阅读
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