国庆期间误工费怎么算赔偿

法律分析：
（1）误工费计算依据为受害人的误工时间和收入状况。误工时间由医疗机构证明确定，若致残则计算至定残日前一天。
（2）收入状况分两类。有固定收入者，误工费按实际减少收入算，需提供用人单位误工证明、工资发放流水等证据。
（3）无固定收入者，按最近三年平均收入计算；无法举证近三年平均收入的，参照受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工平均工资计算。
（4）国庆属法定节假日，若正常放假，通常无因侵权导致该期间收入减少的误工费赔偿；若正常工作因侵权耽误，按上述规则计算赔偿。

提醒：
索赔误工费时要保留好相关证据，不同情况计算方式有别，若遇复杂情形，建议咨询进一步分析。

（一）确定误工时间，要以医疗机构出具的证明为准，若因侵权致残，误工时间算到定残日前一天。
（二）有固定收入者，误工费按实际减少的收入计算，需准备用人单位误工证明、工资发放流水等证据。
（三）无固定收入者，先按最近三年平均收入计算；无法举证最近三年平均收入的，参照受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工平均工资计算。
（四）国庆正常放假，通常无因侵权导致该期间的误工费赔偿；若国庆正常工作，因侵权耽误工作，则按上述方式计算赔偿。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

1.误工费由误工时间和收入状况决定。误工时间以医疗机构证明为准，致残的算到定残前一天。
2.收入状况分两种。有固定收入的，按实际减少的收入算，要提供误工证明、工资流水等。无固定收入的，按近三年平均收入算；无法举证的，参照受诉法院所在地同行业平均工资算。
3.国庆正常放假，一般无误工费赔偿；正常工作因侵权耽误的，按上述方法计算。

结论：
误工费根据误工时间和收入状况确定，国庆期间放假通常无误工费赔偿，正常工作因侵权耽误则按规则计算赔偿。
法律解析：
误工时间由医疗机构证明确定，致残的计算至定残日前一天。收入状况分有固定收入和无固定收入两种。有固定收入的，误工费按实际减少收入算，需提供误工证明、工资流水等证据；无固定收入的，按近三年平均收入算，无法举证的参照受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工平均工资计算。国庆是法定节假日，放假时不存在因侵权导致该期间收入减少的误工费赔偿；若正常工作因侵权耽误，就按上述规则计算赔偿。如果遇到误工费赔偿相关的法律问题，建议及时向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

误工费赔偿依据受害人误工时间和收入状况确定。误工时间以医疗机构证明为准，致残的计算至定残日前一天。

收入状况分两种计算方式。有固定收入的，按实际减少收入算，需提供用人单位误工证明、工资发放流水等证据。无固定收入的，按最近三年平均收入计算；无法举证则参照受诉法院所在地相同或相近行业职工平均工资计算。

国庆期间若正常放假，通常无因侵权导致该期间收入减少的误工费赔偿；若正常工作，因侵权耽误工作，则按上述方式计算赔偿。

解决措施和建议：
1.受害人及时让医疗机构出具误工时间证明。
2.有固定收入者，准备好用人单位误工证明和工资发放流水。
3.无固定收入者，尽量收集近三年收入证据，以便准确计算误工费。