竞业限制禁业期补偿金支付标准是多少

结论：
竞业限制补偿金有约定按约定支付，未约定则按劳动者解除或终止劳动合同前十二个月平均工资的30%按月支付，若低于当地最低工资标准按后者支付；用人单位三个月未支付，劳动者可解除竞业限制约定。
法律解析：
根据法律规定，当用人单位与劳动者在劳动合同或保密协议中约定了竞业限制和经济补偿时，在劳动合同解除或终止后，用人单位需按约定支付补偿金。若未约定，劳动者履行了竞业限制义务，用人单位应按劳动者解除或终止劳动合同前十二个月平均工资的30%按月支付。不过，若此金额低于当地最低工资标准，就按当地最低工资标准支付。如果是因为用人单位的原因，连续三个月都没有支付经济补偿，劳动者可以请求解除竞业限制约定。

如果大家在竞业限制补偿金方面还有疑问，或者遇到了相关的法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.竞业限制补偿金有约定按约定执行。在劳动合同或保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，劳动合同解除或终止后，用人单位需按约定支付补偿金。
2.未约定时，劳动者履行竞业限制义务，可要求用人单位按其劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%按月支付。若该30%低于劳动合同履行地最低工资标准，则按当地最低工资标准支付。
3.若因用人单位原因三个月未支付经济补偿，劳动者可请求解除竞业限制约定。

建议用人单位严格按约定支付补偿金，避免违约风险。劳动者要了解自身权益，当遇到用人单位不支付或不足额支付时，及时采取法律手段维护权益。

法律分析：
（1）竞业限制补偿金遵循有约定从约定的原则。当当事人在劳动合同或保密协议中明确约定了竞业限制和经济补偿内容，在劳动合同解除或终止后，用人单位需依照约定向劳动者支付补偿金。
（2）若双方未约定补偿金标准，而劳动者履行了竞业限制义务，劳动者可要求用人单位按其在劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%按月支付。若该30%低于劳动合同履行当地最低工资标准，则按当地最低工资标准支付。
（3）若因用人单位自身原因，连续三个月未支付经济补偿，劳动者有权请求解除竞业限制约定。

提醒：劳动者和用人单位都应重视竞业限制补偿金约定，用人单位要按时支付，劳动者遇未支付情况可依法维权，不同案情解决方案有别，建议咨询分析。

（一）有约定时，按照劳动合同或保密协议中约定的竞业限制补偿金标准，在劳动合同解除或终止后，由用人单位支付给劳动者。

（二）未约定时，劳动者履行了竞业限制义务，可要求用人单位按其在劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿。若该30%低于劳动合同履行地最低工资标准，则按当地最低工资标准支付。

（三）若因用人单位原因连续三个月未支付经济补偿，劳动者可以请求解除竞业限制约定。

法律依据：
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十六条规定，当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的，人民法院应予支持。前款规定的月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付。

1.若有约定，竞业限制补偿金按约定执行。在劳动合同或保密协议里约定了竞业限制和经济补偿的，劳动合同解除或终止后，用人单位要按约定支付。
2.若未约定，劳动者履行竞业限制义务的，可要求用人单位按其离职前十二个月平均工资的30%按月支付。若该金额低于当地最低工资标准，则按最低工资标准支付。
3.若因用人单位原因，三个月未支付经济补偿，劳动者可解除竞业限制约定。