你好,请将需要咨询的法律问题叙述清楚、完整,以便律师了解具体情况后给出法律意见和建议
2025-11-04 12:22:13 回复专业解答到达退休年龄但在工作中受伤的员工,赔偿问题要具体情况具体分析。如果已经开始领取养老保险,那受伤通常属于劳务关系,雇主需要承担民事赔偿责任。但要是还没有开始领养老保险,且受伤能被认定为工伤,就会按照《工伤保险条例》进行赔偿。
专业解答超龄员工若在工作时受伤,也能获得赔偿。没有领养老金或退休金的,就按照工伤赔偿标准来;已经领了的,可能要参考人身损害赔偿的法规,具体情况得具体分析,这样才公平。
专业解答2024年湖南省工伤赔偿标准规定,严重残疾人按等级获得21-27个月工资的一次性补偿,并按月领取75%-90%的津贴;中度残疾人获16-18个月工资补偿,可留职至退休或领60%-70%津贴;轻度残疾人按等级获7-13个月工资补偿,终止劳动关系时还有额外补偿金。
专业解答工伤认定需由单位或员工及其家属在法定期限内向相关部门提出。医疗期结束后,当事人应申请工伤鉴定。单位若购买工伤保险,则由保险机构按标准赔偿;否则,应通过友好协商与用人单位达成最佳赔偿方案。
专业解答根据相关法规,不同伤残等级有不同的赔偿标准。七级伤残可获得13个月工资赔偿,八级为11个月,九级为9个月,十级为7个月。赔偿金额基于受害人工资水平,例如十级伤残者月工资4000元,可获得约2.8万元的一次性伤残补助金。
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