劳动合同解除单位违约金包括什么

（一）劳动者可准确计算自己在单位的工作年限，以此确定经济补偿月数。工作满一年对应一个月工资补偿，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月则是半个月工资补偿。
（二）计算自己劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，明确月工资数额。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按三倍数额支付且年限最高十二年。
（三）当单位违法解除劳动合同时，劳动者可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.劳动合同解除时单位给的违约金一般就是经济补偿。补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年给一个月工资。工作超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。

2.月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。若劳动者月工资超当地上年度职工月均工资三倍，按三倍数额补偿，支付年限最多十二年。

3.单位违法解除合同，要按经济补偿标准两倍给劳动者赔偿金。

结论：
劳动合同解除时单位支付的违约金一般为经济补偿，按工作年限计算，违法解除需支付经济补偿标准二倍的赔偿金。
法律解析：
经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付标准按三倍数额，支付年限最高十二年。单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。了解这些规定，劳动者能更好维护自身权益。如果在劳动合同解除补偿方面遇到问题，可向专业法律人士咨询，我们能为你提供准确法律建议和解决方案。

1.劳动合同解除时单位支付的违约金一般是经济补偿，其计算依据劳动者在本单位工作年限和工资情况。工作年限每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最高十二年。
2.若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
3.建议劳动者了解自身权益，在遇到解除合同情况时，准确计算应得补偿。单位应依法依规支付经济补偿或赔偿金，避免违法解除带来高额赔偿。

法律分析：
（1）劳动合同解除时单位支付的违约金常为经济补偿，其计算依据劳动者在本单位的工作年限。每满一年支付一个月工资，工作六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（2）月工资以劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付标准按三倍数额，且支付年限最高十二年。
（3）单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

提醒：
劳动者要注意保留工资发放记录等证据，以便准确计算经济补偿。不同情况的补偿计算可能有差异，建议咨询以进一步分析。