无固定合同要怎样解除合同

无固定期限劳动合同有协商、法定、约定三种解除方式。协商解除需双方达成一致，体现了合同当事人的意思自治。法定解除是在出现法定情形时，用人单位或劳动者可单方解除。劳动者可提前三十日书面通知单位，若用人单位存在未按约定提供劳动保护等情况，可立即解除；用人单位在劳动者有严重违规等过错时可解除，在劳动者不能胜任工作等非过错情形下，提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除，同时要支付经济补偿。约定解除则是在合同约定的解除条件成就时，按约定解除。

为合理解除合同，建议用人单位完善规章制度，明确过错情形；劳动者要提前做好职业规划，遇到问题及时与单位沟通。双方在签订合同时，应明确约定解除条件，保障自身权益。

法律分析：
（1）协商解除是一种较为平和的方式，用人单位和劳动者达成一致意见就可解除合同，这种方式能体现双方的自主意愿，避免不必要的纠纷。
（2）法定解除分为劳动者和用人单位的不同情形。劳动者提前三十日书面通知可解除，若用人单位存在未按约定提供劳动保护等情况，劳动者可立即解除。而用人单位在劳动者有严重违反规章制度等过错时可解除；在劳动者不能胜任工作等非过错情形下，提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除，同时要支付经济补偿。
（3）约定解除则依据合同中事先约定的条件，当这些条件满足时，合同即可依约解除。

提醒：
解除无固定期限劳动合同需严格按照法律规定和合同约定进行，用人单位解除时要注意支付经济补偿的情形，劳动者解除要提前做好通知等程序。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）协商解除：和单位友好沟通，双方达成一致就能解除合同，过程中要注意签订解除协议，明确双方权利义务。
（二）法定解除：
1.劳动者想解除，提前三十天书面告知单位。若单位有未按约定提供劳动保护等情况，可马上解除。
2.单位在劳动者严重违规等过错情形下可直接解除；劳动者不能胜任工作等非过错情形，提前三十天书面通知或多付一个月工资后解除，同时要给经济补偿。
（三）约定解除：查看合同里约定的解除条件，条件达成时按约定解除。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

无固定期限劳动合同有三种解除方式：
协商解除：用人单位和劳动者达成一致，就能解除合同。
法定解除：符合法定情形，双方可单方解除。劳动者提前三十天书面通知能解除；单位有违规，可立即解除。单位在劳动者犯错时可解除；劳动者不能胜任，提前三十天书面通知或多付一月工资也能解除，还需给补偿。
约定解除：合同约定的解除条件满足，就可按约定解除。

结论：
无固定期限劳动合同的解除方式有协商解除、法定解除和约定解除三种。
法律解析：
协商解除是指用人单位与劳动者协商一致就可以解除合同。法定解除分两种情况，劳动者提前三十日书面通知单位能解除；用人单位存在未按约定提供劳动保护等情况，劳动者可立即解除。而用人单位在劳动者有严重违反规章制度等过错性情形时能解除；劳动者不能胜任工作等非过错性情形下，提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除，同时需支付经济补偿。约定解除则是当合同约定的解除条件成就时，可依约解除。了解这些解除方式，能帮助大家在劳动关系中更好地维护自身权益。如果在无固定期限劳动合同解除方面遇到问题，可向专业法律人士咨询。