职务行为致单位损失咋处理

1.职务行为致单位损失的处理需依具体情形判定。员工故意或重大过失致损，单位可要求赔偿，能按内部规章从工资扣除赔偿款，但每月扣除不超当月工资20%，且扣除后剩余工资不低于当地月最低工资标准。
2.因不可抗力、意外事件等不可归责于员工的原因造成损失，员工无需担责。若损失由第三人造成，单位可向第三人追偿。
3.单位处理此类问题要遵循法定程序和内部规章，保障员工合法权益。双方可先协商，协商不成，单位可通过劳动仲裁或诉讼解决。

建议单位完善内部规章制度明确赔偿情形和标准，处理时保留证据。员工应积极配合调查，维护自身权益。

法律分析：
（1）员工职务行为致单位损失，若存在故意或重大过失，单位有要求其赔偿的权利。这体现了法律上权责一致的原则，员工因自身过错给单位带来损失，就应承担相应责任。
（2）单位从员工工资中扣除赔偿款受法律限制，每月扣除不超当月工资20%，且扣除后剩余工资不低于当地月最低工资标准，这保障了员工基本生活需求。
（3）因不可抗力、意外事件等不可归责于员工的原因造成损失，员工无需担责，这符合公平原则。
（4）损失由第三人造成时，单位可向第三人追偿，维护自身合法权益。
（5）单位处理此类问题要遵循法定程序和内部规章制度，双方可先协商，协商不成可通过劳动仲裁或诉讼解决。

提醒：
单位处理时要确保程序合法合规，员工若对赔偿有异议，建议咨询专业法律意见。

（一）明确责任判定
先确定损失原因，若员工存在故意或重大过失，单位可要求赔偿；若因不可抗力、意外事件等不可归责于员工的原因，员工无需担责；若由第三人造成，单位向第三人追偿。

（二）遵循赔偿扣除规则
若员工需赔偿，单位按内部规章制度从其工资扣除赔偿款，每月扣除不超当月工资20%，且扣除后剩余工资不低于当地月最低工资标准。

（三）保障员工权益并解决纠纷
处理时遵循法定程序和内部制度，保障员工权益。双方先协商，协商不成，单位可通过劳动仲裁或诉讼解决。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同。这表明员工因故意或重大过失给单位造成损失，单位有相应处理权。

1.员工职务行为致单位损失，若员工故意或重大过失，单位可要求赔偿。单位能按内部规章从工资扣赔偿款，但每月扣除不超当月工资20%，且剩余工资不低于当地月最低工资标准。
2.因不可抗力等不可归责员工的原因致损，员工通常无责；若损失由第三人造成，单位可向第三人追偿。
3.单位处理时要遵循法定程序和规章，保障员工权益。双方先协商，协商不成，单位可仲裁或诉讼。

结论：
职务行为致单位损失，需按具体情形处理，员工故意或重大过失要担责，不可归责于员工的原因通常无需担责，损失由第三人造成单位可追偿，单位处理要遵循程序保障员工权益，协商不成可仲裁或诉讼。
法律解析：
依据民法典等相关法律，当员工在执行工作任务中有故意或重大过失致单位损失，单位有权要求赔偿。单位可按内部规章从员工工资扣除赔偿款，但每月扣除不超当月工资20%，且扣除后剩余工资不低于当地月最低工资标准。若因不可抗力、意外事件等不可归责于员工的原因造成损失，员工无赔偿责任。若损失由第三人造成，单位可依法向第三人追偿。单位在处理此类问题时，要遵循法定程序和内部规章制度，保障员工合法权益。双方可先协商解决，协商不成，单位可通过劳动仲裁或诉讼途径解决。如果遇到职务行为致单位损失相关法律问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。