控告拒不支付劳动报酬罪需啥证据

（一）收集劳动关系证据。可整理劳动合同、工资支付凭证、考勤记录、工作证、服务证等，通过这些来证明与对方存在劳动关系以及劳动内容和时间等情况。

（二）准备劳动报酬证据。把工资欠条、工资结算单、银行工资流水、微信或支付宝转账记录等资料收集好，以此证明应支付的劳动报酬数额和支付时间。

（三）留存催讨证据。保留向用人单位或个人催要工资的聊天记录、通话录音、书面催告函、邮寄凭证等，以此证明已主张过权利。

（四）获取支付能力证据。收集对方的财务报表、固定资产清单等，证明其有能力支付却拒不支付。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

控告拒不支付劳动报酬罪，需准备的证据如下：
1.劳动关系证据：如劳动合同、工资支付凭证等，用于证明双方劳动关系及劳动内容、时间。

2.劳动报酬证据：像工资欠条、银行流水等，可证明应支付报酬数额与时间。

3.催讨证据：劳动者催要工资的聊天记录、催告函等，能证明已主张权利。

4.支付能力证据：财务报表、固定资产清单等，可证明对方有能力支付却拒付。

结论：
控告拒不支付劳动报酬罪，需准备劳动关系、劳动报酬、催讨、支付能力四类证据。
法律解析：
依据《中华人民共和国刑法》及相关司法解释，控告拒不支付劳动报酬罪需充分证据。劳动关系证据如劳动合同等，能明确双方权利义务及劳动情况；劳动报酬证据可确定应支付报酬数额与时间；催讨证据证明劳动者已积极主张权益；支付能力证据表明对方有能力支付却故意拖欠。这些证据相互配合，构成完整证据链，为控告提供有力支撑。若在收集证据或控告过程中遇到问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

控告拒不支付劳动报酬罪，需准备多方面证据以支撑诉求。劳动关系证据能证明双方存在劳动关系及劳动相关内容；劳动报酬证据可明确应支付报酬数额与时间；催讨证据表明劳动者已主张权利；支付能力证据则显示对方有能力却拒不支付。

准备证据的措施和建议如下：
1.日常留意收集保存各类证据，如签订劳动合同，保存工资支付凭证、考勤记录等，确保劳动关系证据完整。
2.涉及劳动报酬结算，及时获取工资欠条、结算单等，保留银行流水、电子转账记录。
3.催讨工资时，通过聊天、通话等方式留存记录，必要时发送书面催告函并保留邮寄凭证。
4.可通过合法途径获取用人单位或个人的财务报表、固定资产清单等支付能力证据。

法律分析：
（1）劳动关系证据是控告拒不支付劳动报酬罪的基础。劳动合同等材料能明确双方的劳动权利义务关系，确定劳动内容和时间，这是判定劳动报酬的重要依据。
（2）劳动报酬证据能直观反映应支付的报酬数额和支付时间。工资欠条等材料可清晰呈现用人单位或个人的支付责任，是控告的关键证据。
（3）催讨证据表明劳动者已积极主张自身权利。聊天记录、通话录音等能证明劳动者为获取报酬采取了行动，显示用人单位或个人拒不支付的主观故意。
（4）支付能力证据用于证明用人单位或个人有能力支付却拒不支付。财务报表等材料可从侧面反映其经济状况，有助于认定其行为的违法性。

提醒：
证据收集需保证真实性和完整性，不同案件证据要求可能有差异，建议咨询以进一步分析。