劳动争议仲裁起诉后被驳回咋办

（一）若因不符合起诉条件被驳回，应针对具体问题补正。如主体有误，更换适格主体后重新起诉；管辖错误，向有管辖权的法院起诉。

（二）若因证据不足被驳回，需积极收集能证明劳动关系、劳动权益受侵害等事实的新证据，并在规定时间内再次起诉。

（三）若认为驳回裁定有误，可在裁定书送达之日起十日内向上一级人民法院上诉。上诉时提交上诉状及相关证据，阐述上诉理由与请求。

法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十一条规定，当事人不服地方人民法院第一审裁定的，有权在裁定书送达之日起十日内向上一级人民法院提起上诉。

1.劳动争议仲裁起诉被驳回，先确定原因。若因起诉条件不符，像主体不合适、管辖错误等，针对问题补正。比如主体有误就换主体重新起诉，管辖不对就向有管辖权法院起诉。

2.若因证据不足被驳回，积极收集新证据。新证据能证实劳动关系等事实，可在规定时间内再次起诉。

3.若觉得驳回裁定有误，可在送达十日内向上一级法院上诉。上诉要交上诉状和证据，说明理由与请求。

结论：
劳动争议仲裁起诉被驳回，需明确原因采取不同措施，可补正问题、收集新证据重新起诉或在规定时间内上诉。
法律解析：
劳动争议仲裁起诉被驳回后，需针对性处理。若因不符合起诉条件，像主体不适格或管辖错误，可补正问题后重新起诉，如主体有误就更换适格主体，管辖错误则向有管辖权的法院起诉。若因证据不足被驳回，要积极收集能证明劳动关系、劳动权益受侵害等事实的新证据，并在规定时间内再次起诉。若认为驳回裁定有误，可在裁定书送达之日起十日内向上一级人民法院上诉，上诉时提交上诉状及相关证据并阐述理由与请求。劳动纠纷处理有其复杂性和专业性，若遇到此类问题不知如何处理，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

劳动争议仲裁起诉被驳回后，应根据不同原因采取相应措施。若因不符合起诉条件被驳回，像主体不适格、管辖错误等，可针对问题补正。主体有误就更换适格主体重新起诉，管辖错误则向有管辖权法院起诉。

若因证据不足被驳回，需积极收集新证据。新证据要能证明劳动关系和劳动权益受侵害等事实，在规定时间内再次起诉。

若认为驳回裁定有误，可在裁定书送达之日起十日内向上一级法院上诉，通过二审纠正一审错误。上诉时要提交上诉状及相关证据，阐述上诉理由与请求。

总之，遇到起诉被驳回情况不要慌乱，明确原因后按对应方法处理，积极维护自身合法权益。

法律分析：
（1）当劳动争议仲裁起诉被驳回，首先要做的是明确驳回原因。若因不符合起诉条件，像主体不适格、管辖错误等，就需针对性补正。比如主体有误，要更换适格主体后重新起诉；管辖错误，则向有管辖权的法院起诉。
（2）要是因证据不足被驳回，应积极收集新证据。这些新证据需能证明劳动关系、劳动权益受侵害等事实，然后在规定时间内再次起诉。
（3）若认为驳回裁定有误，可在裁定书送达之日起十日内向上一级人民法院上诉，借助二审程序纠正一审错误。上诉时需提交上诉状及相关证据，并阐述上诉理由与请求。

提醒：补正起诉问题和收集新证据要注意时间限制，上诉要严格按规定期限和程序进行，案情不同解决方案有别，建议咨询进一步分析。