两次受工伤都是十级怎么赔偿

法律分析：
（1）职工两次受十级工伤，在医疗待遇、停工留薪期工资福利方面，每次工伤都依据规定分别支付，这能保障职工每次工伤后的治疗和生活。
（2）一次性伤残补助金同样分别计算，十级伤残对应7个月本人工资，明确了这部分赔偿的计算方式。
（3）离职时的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，各地处理方式不同。有的地区按就高原则，以最高伤残等级对应的标准支付；有的地区将两次十级合并晋升一级，按九级标准赔偿；还有地区累计计算，分别支付两次十级对应的数额。

提醒：
职工要及时查询当地工伤保险条例实施办法确定赔偿标准。若与单位就赔偿有争议，可申请劳动仲裁解决。

（一）医疗待遇、停工留薪期工资福利，每次工伤按规定分别支付，职工可留意相关规定确保权益落实。
（二）一次性伤残补助金按每次工伤分别计算，十级伤残为7个月本人工资，职工可自行核算是否准确。
（三）离职时的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，需查询当地工伤保险条例实施办法确定具体标准。
（四）若与单位就赔偿事宜有争议，可申请劳动仲裁解决。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为7个月的本人工资；劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

职工两次十级工伤，赔偿规则如下：
一是医疗待遇、停工留薪期工资福利等，每次工伤分开按规定支付，一次性伤残补助金也分开算，十级为7个月本人工资。
二是离职时的一次性工伤医疗和就业补助金，各地标准不同。有的按就高原则，有的两次十级合并升为九级赔偿，还有的累计计算分别支付。
建议查当地工伤保险办法定标准，和单位有争议可申请劳动仲裁。

结论：
职工两次受工伤均为十级，医疗待遇、停工留薪期工资福利、一次性伤残补助金分别按规定支付；离职时一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金各地处理方式不同，有就高原则、合并晋升一级、累计计算三种，需查询当地规定，有争议可申请劳动仲裁。
法律解析：
根据相关法律规定，对于职工两次十级工伤，在医疗待遇、停工留薪期工资福利方面，每次工伤都应按照规定分别支付，一次性伤残补助金同样分别计算，十级伤残是7个月本人工资。而离职时的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，不同地区有不同处理方式。部分地区采用就高原则，按最高伤残等级对应的标准支付；部分地区将两次十级合并晋升为九级，按九级标准赔偿；还有地区累计计算，分别支付两次十级对应的数额。所以，职工需要查询当地工伤保险条例实施办法来确定具体标准。若在赔偿过程中与单位产生争议，可以申请劳动仲裁来维护自身权益。如果对工伤赔偿的具体问题仍有疑惑，欢迎向专业法律人士咨询，以获取更精准的法律建议。

职工两次受工伤均为十级，赔偿处理需区分不同情况。医疗待遇、停工留薪期工资福利以及一次性伤残补助金，每次工伤都分别按规定支付，十级伤残的一次性伤残补助金为7个月本人工资。

离职时的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，各地标准不同。部分地区遵循就高原则，按最高伤残等级对应的标准支付；部分地区把两次十级合并晋升一级，按九级标准赔偿；还有地区累计计算，分别支付两次十级对应的数额。

解决措施和建议如下：
1.查询当地工伤保险条例实施办法，以确定具体赔偿标准。
2.若与单位在赔偿方面存在争议，可申请劳动仲裁维护自身权益。