无合同赔偿金应如何计算

1.用人单位不与劳动者签订书面合同，需承担支付二倍工资的赔偿责任，这是对劳动者权益的保护，也是对用人单位规范用工的约束。不签合同会使劳动者权益缺乏明确书面保障，易引发劳动纠纷。
2.对于自用工之日起超一个月不满一年未签合同的情况，以劳动者月实际工资为基数，从用工满一个月次日起算，最多算十一个月。劳动者应留意自身权益，及时收集工作证据，如考勤记录、工资发放记录等。
3.若用人单位违反规定不签无固定期限合同，应自应签之日起支付二倍工资至签订合同或劳动关系终止。劳动者可与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

法律分析：
（1）用人单位自用工之日起超一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资。计算以劳动者实际月工资为基数，从用工满一个月次日起算，最多算十一个月。这是对用人单位不签合同行为的一种惩罚，保障劳动者权益。
（2）若用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，要自应当订立之日起每月支付二倍工资，直到签订无固定期限合同或劳动关系终止。这进一步约束用人单位规范用工，确保劳动者能获得应有的合同保障。

提醒：劳动者要注意收集能证明劳动关系的证据，若遇到此类情况可依法维权，不同案情解决方案有差异，建议咨询专业人士。

（一）劳动者发现用人单位未签合同，要及时收集证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等证明劳动关系存在。
（二）与用人单位友好沟通，要求签订书面合同并支付相应赔偿金。
（三）若沟通无果，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

1.无合同赔偿金是指用人单位在雇佣劳动者超过一个月但不满一年时，没和劳动者签书面合同，要每月付双倍工资给劳动者。
2.计算方法是以劳动者每月实际工资为基础，从用工满一个月次日起算，最多算十一个月。如月工资5000元，未签合同11个月，赔偿金就是55000元。
3.若用人单位违规不签无固定期限合同，要从该签之日起付双倍工资，直到签订或劳动关系终止。

结论：
用人单位自用工之日起超一个月不满一年未与劳动者签书面合同，需向劳动者每月支付二倍工资，最多算十一个月；违反规定不订立无固定期限合同，自应订立之日起支付二倍工资至签合同或劳动关系终止。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。若未在规定时间内签订，就需承担支付二倍工资的赔偿责任。这是为了保障劳动者的合法权益，促使用人单位规范用工。在计算无合同赔偿金时，以劳动者实际月工资为基数，从用工满一个月次日起算。对于不订立无固定期限合同的情况，也是通过支付二倍工资来约束用人单位。如果劳动者遇到用人单位未按规定签订合同的情况，涉及复杂的赔偿计算和法律问题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身的合法权益。