劳动法工伤十级能获多少赔偿

（一）要准确计算本人工资，收集工资条、银行工资流水等证据来确定赔偿基数，用于计算一次性伤残补助金。
（二）了解当地省级政府关于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准，在解除或终止劳动关系时，及时向单位主张这两项赔偿。
（三）在停工留薪期，要求单位按月支付原工资福利待遇，若单位不支付，可保留相关证据维权。
（四）治疗工伤时，确保费用符合工伤保险诊疗项目目录等，以便从工伤保险基金获得支付。
（五）若生活不能自理且在停工留薪期需要护理，要求单位负责护理。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，十级伤残为7个月的本人工资；劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

十级工伤赔偿和本人工资、当地职工月平均工资相关，赔偿情况如下：
1.一次性伤残补助金为本人7个月工资。
2.一次性工伤医疗和伤残就业补助金，标准由省级政府定，解除或终止劳动关系时发放。
3.停工留薪期工资待遇不变，单位按月发，一般不超12个月。
4.符合规定的医疗费从工伤保险基金出。
5.停工留薪期生活不能自理需护理的，单位负责。
实际赔偿金额要依具体情况算。

结论：
工伤十级赔偿与本人工资、当地职工月平均工资等相关，赔偿项目包含一次性伤残补助金、一次性工伤医疗和就业补助金、停工留薪期工资、医疗费、护理费等，具体金额依实际情况计算。
法律解析：
依据相关法律规定，工伤十级的赔偿有明确标准。一次性伤残补助金为7个月本人工资，能对受伤职工给予一定经济补偿。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准由省级政府规定，在解除或终止劳动关系时支付，保障职工后续医疗和就业过渡。停工留薪期工资原待遇不变，单位按月支付，一般不超12个月，确保职工在治疗休养期间生活不受太大影响。符合工伤保险诊疗项目目录等的医疗费从工伤保险基金支付，减轻职工医疗负担。生活不能自理且在停工留薪期需护理的，单位负责护理。由于每个工伤案例的本人工资、当地职工月平均工资等情况不同，具体赔偿金额需结合实际情形精准计算。如果遇到工伤赔偿相关问题，可向专业法律人士咨询，以获取更准确的法律建议和帮助。

1.工伤十级赔偿与本人工资、当地职工月平均工资紧密相关，不同赔偿项目依据不同标准计算。一次性伤残补助金按7个月本人工资确定；一次性工伤医疗和就业补助金由省级政府规定，在解除或终止劳动关系时发放；停工留薪期工资维持原待遇，由单位按月支付且一般不超12个月；符合规定的医疗费从工伤保险基金支出；生活不能自理且在停工留薪期需护理的，由单位负责。
2.为保障自身权益，职工遭遇工伤应及时申请工伤认定，确保各项赔偿顺利落实。单位要积极配合职工认定，按时支付相关费用。双方都要了解当地工伤赔偿政策，避免赔偿纠纷。计算赔偿金额时，务必结合实际情况，确保准确合理。

法律分析：
（1）一次性伤残补助金以本人工资为基数计算7个月，这是对工伤职工因身体伤残给予的基础性补偿，本人工资越高，这部分赔偿就越多。
（2）一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金由省级政府规定标准，且在解除或终止劳动关系时才支付，不同地区标准差异较大，这两项赔偿能在职工后续医疗和再就业方面提供一定经济支持。
（3）停工留薪期工资保障职工在受伤治疗期间工资待遇不变，一般不超过12个月，让职工在养伤期间生活有经济保障。
（4）符合条件的医疗费从工伤保险基金支付，减轻了职工的医疗费用负担。
（5）在停工留薪期生活不能自理需要护理的，单位负责护理，保障了职工的基本生活需求。

提醒：
工伤赔偿计算复杂，各地政策有别，建议咨询专业人士结合实际情况准确计算赔偿。