劳动局不认可微信记录该咋办

（一）审查微信记录，若有瑕疵，如对话主体身份不明、内容不完整，补充工作邮件、考勤记录、证人证言等其他证据，形成完整证据链增强证明力。

（二）对微信记录进行公证，借助公证机关证明其提取、固定过程，增加可信度和证明力。

（三）若认为劳动局决定有误，申请行政复议，让上级劳动行政部门重新审查；或依法提起行政诉讼，由法院审查证据和行政行为合法性。

法律依据：
《中华人民共和国行政诉讼法》第二条规定，公民、法人或者其他组织认为行政机关和行政机关工作人员的行政行为侵犯其合法权益，有权依照本法向人民法院提起诉讼。前款所称行政行为，包括法律、法规、规章授权的组织作出的行政行为。

若劳动局不认可微信记录，可按以下方法应对：
审查微信记录的关联性、合法性和真实性，若存在主体不明、内容不全等瑕疵，可用工作邮件、考勤记录、证人证言等补充，形成完整证据链。
对微信记录进行公证，由公证机关证明提取、固定过程，提高可信度。
若不认同劳动局决定，可申请行政复议，让上级部门重新审查；也能提起行政诉讼，由法院审查证据和行政行为合法性。

结论：
劳动局不认可微信记录，可通过审查并补充证据、对微信记录进行公证、申请行政复议或提起行政诉讼来应对。
法律解析：
根据相关法律规定，证据需具备关联性、合法性和真实性才能被有效采信。当劳动局不认可微信记录时，若微信记录存在瑕疵，补充工作邮件、考勤记录、证人证言等其他证据，形成完整证据链，能增强其证明力，使其更符合法律对证据的要求。对微信记录进行公证，公证机关证明提取、固定过程，可提高其可信度。若认为劳动局决定有误，申请行政复议能让上级劳动行政部门重新审查，提起行政诉讼则由法院审查证据和行政行为合法性。

若在处理此类法律事务时遇到问题，可向专业法律人士请教，我们能为您提供更精准详细的法律建议。

1.若劳动局不认可微信记录，可从完善证据、增强证明力及行政救济三方面应对。
2.完善证据方面，需审查微信记录的关联性、合法性与真实性，若存在对话主体身份不明、内容不完整等瑕疵，可补充工作邮件、考勤记录、证人证言等其他证据，形成完整证据链。
3.增强证明力方面，可对微信记录进行公证，公证机关会证明其提取、固定过程，增加可信度和证明力。
4.行政救济方面，若认为劳动局决定有误，可申请行政复议，由上级劳动行政部门重新审查；也可依法提起行政诉讼，由法院审查判断证据和行政行为的合法性。

法律分析：
（1）当劳动局不认可微信记录时，应先审查其关联性、合法性与真实性。若微信记录有瑕疵，如对话主体身份不明、内容不完整等情况，可补充工作邮件、考勤记录、证人证言等其他证据，通过形成完整证据链来增强证明力。
（2）对微信记录进行公证也是有效的应对方式。公证机关会对微信记录的提取、固定过程进行证明，这样能增加微信记录的可信度和证明力。
（3）若认为劳动局决定有误，可申请行政复议，让上级劳动行政部门重新审查；也能依法提起行政诉讼，由法院对证据和行政行为的合法性进行审查判断。

提醒：
补充证据要确保其合法有效，申请行政复议或诉讼要注意法定时效，不同案情解决方案有别，建议咨询以进一步分析。