走工伤保险一般能赔多少钱

1.工伤保险赔偿金额受多种因素影响，需结合工伤认定等级、本人工资、当地职工平均工资等确定。赔偿项目包含医疗费、停工留薪期工资、护理费等。
2.评定伤残的赔偿情况不同。一至四级伤残有一次性伤残补助金，标准为21-27个月本人工资，且按月支付伤残津贴；五至十级伤残有一次性伤残补助金，标准为7-18个月本人工资，解除劳动关系时还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
3.因工死亡的，其近亲属可获得丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
4.建议劳动者及时申请工伤认定，保存好相关医疗票据等资料。企业要依法为员工缴纳工伤保险，保障员工权益。具体赔偿金额需依据实际情况精确计算。

法律分析：
（1）工伤保险赔偿金额的确定是一个综合考量的过程，涉及工伤认定等级、本人工资以及当地职工平均工资等多方面因素。这意味着不同的情况会导致赔偿金额有很大差异。
（2）赔偿项目丰富多样。常见的有医疗费、停工留薪期工资、护理费等。对于评定伤残的情况，不同等级的伤残赔偿方式和标准不同。一至四级伤残有一次性伤残补助金和按月支付的伤残津贴；五至十级伤残除一次性伤残补助金外，解除劳动关系时还有另外两项补助金。
（3）因工死亡的赔偿也有明确规定，近亲属可获得丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，其中一次性工亡补助金按特定标准计算。

提醒：
工伤保险赔偿计算复杂，不同案情赔偿差异大，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）申请工伤认定：发生工伤后，应及时向当地劳动保障行政部门提出工伤认定申请，以确定是否属于工伤及工伤等级，这是获得赔偿的基础。
（二）收集相关材料：准备好本人工资证明、医疗费用票据、诊断证明等，这些材料是计算赔偿金额的重要依据。
（三）了解当地标准：关注当地职工平均工资等数据，不同地区标准不同，会影响赔偿金额。
（四）与单位协商：若单位依法缴纳了工伤保险，可与单位协商赔偿事宜；若未缴纳，单位需承担相应赔偿责任。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十五条规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。

1.工伤保险赔偿金额需综合工伤认定等级、本人工资、当地职工平均工资等确定。
2.赔偿项目含医疗费、停工留薪期工资、护理费等。评残后，一至四级有一次性伤残补助金（21-27个月本人工资）和按月伤残津贴；五至十级有一次性伤残补助金（7-18个月本人工资），解除劳动关系还有两笔一次性补助。
3.因工死亡，近亲属可获丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，后者为上一年度全国城镇居民人均可支配收入20倍，具体依实际算。

结论：
工伤保险赔偿金额要结合工伤认定等级、本人工资、当地职工平均工资等确定，不同情况赔偿项目和标准不同。
法律解析：
工伤保险赔偿的计算较为复杂，要综合多方面因素。赔偿项目涵盖医疗费、停工留薪期工资、护理费等。对于评定伤残的情况，一至四级伤残有一次性伤残补助金，标准是21-27个月本人工资，还会按月支付伤残津贴；五至十级伤残的一次性伤残补助金标准为7-18个月本人工资，解除劳动关系时另有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。因工死亡的，近亲属能获得丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，其中一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。由于实际情况千差万别，具体赔偿金额必须依据实际情形计算。如果遇到工伤保险赔偿相关问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。