认定为工伤待遇有哪些

1.认定工伤后的待遇丰富，涵盖医疗、停工留薪、伤残补偿及工亡补助等多方面，保障职工权益。
2.解决措施与建议：
-医疗待遇上，职工要确保治疗费用符合相关目录和标准，及时申请费用报销。治疗期间留存好各项费用凭证，方便后续报销。
-停工留薪期，用人单位应严格按规定按月支付原工资福利，保障职工收入稳定。职工也需了解自身权益，遇到问题及时沟通。
-存在伤残的职工，要及时进行劳动能力鉴定，按对应伤残等级申请相应补助。五级至十级伤残职工在解除或终止劳动关系时，记得申请一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
-因工死亡的，其近亲属按规定申请丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，相关部门应简化流程，提高办理效率。

法律分析：
（1）医疗待遇：职工认定工伤后，治疗工伤费用符合相关目录和标准的，由工伤保险基金支付。住院的伙食补助费，以及经批准到统筹地区外就医的交通、食宿费也从工伤保险基金支出。这保障了职工在治疗工伤过程中的基本医疗开销。
（2）停工留薪待遇：在停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，单位需按月支付。这确保了职工在养伤期间收入不受影响。
（3）伤残待遇：经鉴定存在伤残的，根据不同伤残等级可享受一次性伤残补助金等。不同等级的伤残对应不同的待遇标准，以补偿职工因工伤导致的身体损伤和劳动能力下降。
（4）工亡待遇：职工因工死亡，其近亲属能领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，为家属提供一定的经济支持。

提醒：申请工伤待遇需按规定流程准备材料，不同伤残情况待遇不同，建议咨询以准确获取赔偿。

（一）职工需留意治疗工伤费用是否符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，确保费用能从工伤保险基金支付。若需到统筹地区以外就医，要让医疗机构出具证明并报经办机构同意，以便交通、食宿费用可从基金支付。
（二）停工留薪期内，职工要和单位确认原工资福利待遇不变且按月支付。
（三）经劳动能力鉴定存在伤残的职工，要依据伤残等级及时申领一次性伤残补助金。五级至十级伤残职工在解除或终止劳动关系时，记得申请一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一至四级伤残职工按月领取伤残津贴。
（四）因工死亡职工的近亲属应及时申请丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付。

认定工伤后，待遇如下：
医疗待遇：治疗费用符合相关标准的，从工伤保险基金支付；住院伙食补助、异地就医的交通食宿费也可从基金支付。
停工留薪：期间原工资福利不变，单位按月支付。
伤残待遇：根据伤残等级有一次性伤残补助金；五至十级解除劳动关系有一次性医疗和就业补助金；一至四级可领伤残津贴。
工亡待遇：近亲属可领丧葬补助金、抚恤金和一次性工亡补助金。

结论：认定为工伤后，职工可享受医疗待遇、停工留薪期待遇、伤残待遇，因工死亡的其近亲属可获相关补助。
法律解析：依据《工伤保险条例》，工伤职工的医疗费用，只要符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，就能从工伤保险基金支付，住院伙食补助费及经批准到统筹地区外就医的交通、食宿费也由基金支付。停工留薪期内，单位需按原工资福利待遇按月支付。若存在伤残，按不同等级享受一次性伤残补助金等，一至四级按月领伤残津贴，五级至十级在解除或终止劳动关系时还有额外补助金。因工死亡的，近亲属可领丧葬补助金等。了解这些工伤待遇知识，能保障职工的合法权益。若遇到工伤待遇方面的问题，可向专业法律人士咨询。