因工作喝酒应酬导致伤亡，构成工伤吗

1.工作喝酒应酬致伤亡是否为工伤要具体分析。若应酬是单位安排的工作，为单位利益，且符合工作时间、场所因工作受伤条件，可能认定为工伤。

2.但故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀不能认定为工伤。若员工应酬时醉酒，即便符合其他条件，也无法认定。

3.关键是判断应酬是否属工作及是否醉酒，需结合证据和实际情况确定。

结论：
因工作喝酒应酬导致伤亡是否构成工伤需具体分析，关键看喝酒应酬是否属工作范畴以及是否醉酒。
法律解析：
依据法律，若应酬是用人单位安排的工作内容，为单位利益，且符合在工作时间、工作场所因工作原因受到伤害的条件，可能认定为工伤。但故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀的不得认定为工伤。如果喝酒应酬中员工处于醉酒状态，即便符合其他工伤认定条件，也无法认定为工伤。在实际判断时，要结合具体证据和实际情况来确定喝酒应酬是否属于工作范畴以及员工是否醉酒。如果遇到此类工伤认定难题，建议向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和帮助。

因工作喝酒应酬导致伤亡能否认定工伤，关键看喝酒应酬是否属工作范畴以及是否醉酒，需结合具体情况判断。
1.若应酬是用人单位安排的工作内容，喝酒应酬是为单位利益，且符合在工作时间、工作场所因工作原因受到伤害的条件，可能认定为工伤。
2.但法律规定，故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀的不得认定为工伤。若员工在喝酒应酬中处于醉酒状态，即便符合其他工伤认定条件，也无法认定为工伤。

建议用人单位明确应酬活动是否属于工作安排，员工应避免醉酒。遇到工伤认定纠纷，要及时收集相关证据，如工作安排记录、医疗证明等，维护自身合法权益。

法律分析：
（1）因工作喝酒应酬导致伤亡，若应酬是单位安排的工作内容，目的是为单位利益，且满足工作时间、工作场所因工作原因受伤的条件，是有可能被认定为工伤的。例如企业安排员工与客户进行商务宴请等。
（2）法律明确规定，故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀的不得认定为工伤。若员工在喝酒应酬时处于醉酒状态，即便其他方面符合工伤认定条件，也无法认定为工伤。
（3）判断喝酒应酬是否属于工作范畴以及员工是否醉酒，需要结合具体证据和实际情况来确定。

提醒：
遇到此类工伤认定问题，需注意收集能证明工作性质和自身状态的证据。不同案情认定结果可能不同，建议咨询进一步分析。

（一）如果想认定因工作喝酒应酬导致的伤亡为工伤，要收集相关证据证明应酬是用人单位安排的工作内容，比如有单位的工作安排通知、领导的明确指示等；同时要证明喝酒应酬是为了单位利益，像有业务合作的邮件、合同等能体现业务往来的资料。

（二）如果单位以员工醉酒为由拒绝认定工伤，员工一方可以收集自身未处于醉酒状态的证据，例如医疗检测报告等。

法律依据：
《工伤保险条例》第十六条规定，职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：
（一）故意犯罪的；
（二）醉酒或者吸毒的；
（三）自残或者自杀的。