抢险救灾中受伤是不是算工伤的

（一）职工所在单位要及时行动，在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，避免逾期影响职工权益。
（二）若单位未在规定时间申请，工伤职工、近亲属或者工会组织要积极维护自身权益，在1年内向相关部门提出工伤认定申请。
（三）经认定为工伤后，受伤职工要了解并按规定申请医疗救治和经济补偿等相应待遇。

法律依据：
《工伤保险条例》第十五条规定，职工在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的，视同工伤，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇。

1.抢险救灾受伤通常算工伤。在维护国家、公共利益活动中受伤，即便不符合常规工伤认定条件，也可视同工伤，享受工伤保险待遇。

2.职工所在单位要在事故伤害发生日起30日内，向社保部门提出工伤认定申请。

3.若单位未申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内申请。认定工伤后，受伤职工能获医疗救治和经济补偿。

结论：
抢险救灾中受伤一般可认定为工伤，能享受工伤保险待遇。
法律解析：
根据法律规定，职工在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的，即便不符合常规认定工伤的工作时间、场所和原因等条件，也视同工伤。职工所在单位需在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内提出申请。认定为工伤后，受伤职工可按规定获得医疗救治和经济补偿等。如果您或身边的人在抢险救灾中受伤遇到工伤认定及待遇等方面的问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

抢险救灾中受伤通常算工伤，在维护国家利益、公共利益活动中受伤害，即使不符常规工伤认定条件，也视同工伤，可享工伤保险待遇。
1.申请时限与主体：职工所在单位要在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内申请。
2.后续待遇：经认定为工伤后，受伤职工能按规定获得医疗救治和经济补偿等相应待遇。

建议单位增强责任意识，及时为职工申请工伤认定；职工及其家属要了解申请流程和时限，在单位未申请时主动维护自身权益；社保部门提高认定效率，确保受伤职工及时获救助。

法律分析：
（1）抢险救灾受伤视同工伤，突破了常规工伤认定中工作时间、场所和原因的限制，体现了法律对维护国家和公共利益行为的支持与保障。这样规定能让参与抢险救灾的人员无后顾之忧，积极投身相关工作。
（2）职工所在单位有义务在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。这是单位应履行的责任，有助于及时启动工伤认定程序。
（3）若单位未按规定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内提出申请。这为受伤职工提供了救济途径，保障他们的合法权益。经认定为工伤后，职工可获得医疗救治和经济补偿等待遇。

提醒：
职工或家属申请工伤认定要注意时间限制，且准备好相关证明材料。不同抢险救灾情况对应的工伤认定细节可能不同，建议咨询以进一步分析。