劳动争议申请再审立案条件是啥

法律分析：
（1）劳动争议申请再审立案有严格的法定条件限制。若存在新证据足以改变原判决、裁定结果，这表明原判决可能存在事实认定偏差，法院应立案再审。
（2）当原判决、裁定在认定基本事实时缺乏证据支撑，或主要证据是伪造、未经质证，以及当事人因客观原因申请调查收集主要证据而法院未处理，这些都可能影响案件的公正裁决，符合再审立案条件。
（3）适用法律错误、审判组织不合法、审判人员未回避、当事人诉讼权利被剥夺等程序上的问题，也会导致案件结果可能不公正，满足再审立案要求。
（4）原判决遗漏或超出诉讼请求，以及据以作出判决的法律文书被撤销或变更，还有审判人员存在违法违纪行为，同样可启动再审程序。

提醒：劳动争议申请再审需严格对照法定条件，且应及时收集相关证据。不同案情对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。

（一）若有新证据能推翻原判决、裁定，要及时收集整理新证据，按照法院要求的形式和程序提交。

（二）当原判决、裁定认定基本事实缺乏证据证明，或主要证据是伪造、未经质证等情况，可准备相关说明材料，阐述原判决存在的问题。

（三）对于因客观原因不能自行收集主要证据，而法院未调查收集的，要提供之前书面申请的材料作为证明。

（四）若原判决、裁定适用法律错误，需找出正确的法律依据，对比原判决错误之处。

（五）若存在审判组织组成不合法、审判人员应回避未回避等程序问题，可提供相关的人员信息和情况说明。

法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第二百零七条规定，当事人的申请符合下列情形之一的，人民法院应当再审：
（一）有新的证据，足以推翻原判决、裁定的；
（二）原判决、裁定认定的基本事实缺乏证据证明的；
（三）原判决、裁定认定事实的主要证据是伪造的；
（四）原判决、裁定认定事实的主要证据未经质证的；
（五）对审理案件需要的主要证据，当事人因客观原因不能自行收集，书面申请人民法院调查收集，人民法院未调查收集的；
（六）原判决、裁定适用法律确有错误的；
（七）审判组织的组成不合法或者依法应当回避的审判人员没有回避的；
（八）无诉讼行为能力人未经法定代理人代为诉讼或者应当参加诉讼的当事人，因不能归责于本人或者其诉讼代理人的事由，未参加诉讼的；
（九）违反法律规定，剥夺当事人辩论权利的；
（十）未经传票传唤，缺席判决的；
（十一）原判决、裁定遗漏或者超出诉讼请求的；
（十二）据以作出原判决、裁定的法律文书被撤销或者变更的；
（十三）审判人员审理该案件时有贪污受贿，徇私舞弊，枉法裁判行为的。

1.劳动争议申请再审立案需满足法定条件。如出现有新证据推翻原结果、原结果认定事实缺证据或证据伪造、证据未经质证等情况。
2.还有法院未依申请调查关键证据、适用法律错误、审判组织不合法、剥夺当事人辩论权、缺席判决不规范等情形。
3.若原结果遗漏或超出诉求、依据的法律文书被变更撤销、审判人员有违法裁判行为，符合其中任一条件，法院应立案再审。

结论：
劳动争议申请再审立案需符合如存在新证据推翻原裁判等法定情形之一，符合条件法院应立案再审。
法律解析：
依据相关法律规定，劳动争议申请再审立案有严格的法定条件。当出现有新证据足以推翻原判决、裁定，或者原判决、裁定在认定事实、适用法律、审判程序等方面存在错误或违法情形时，法院会对再审申请予以立案。比如原判决认定基本事实缺乏证据证明，或者审判组织组成不合法等，都在再审立案的法定情形范围内。这些规定旨在保障当事人的合法权益，确保司法审判的公平公正。如果您在劳动争议中遇到类似情况，不确定是否符合再审立案条件，或者在申请再审过程中遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议和帮助。

劳动争议申请再审立案需严格依照法定条件执行。这些条件涵盖了证据、法律适用、审判程序等多个方面。若存在新证据足以推翻原判决、裁定，或原判决在认定事实、适用法律上存在错误，又或是审判组织组成不合法、违反法定程序等情况，法院应立案再审。

为保障再审申请顺利进行，当事人可采取以下措施：
1.全面收集和整理证据，若有新证据要及时提交，以增强自身诉求的说服力。
2.仔细审查原判决、裁定，精准指出其中在事实认定、法律适用、程序等方面的问题。
3.严格按照法律规定的程序和要求提出再审申请，确保申请材料完整、规范。