十级伤残赔偿标准的计算方式是怎样的

1.十级伤残赔偿确实需区分工伤和人身损害两种情况。工伤赔偿有明确标准，一次性伤残补助金为7个月本人工资，合同期满终止或本人提出解除合同的，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。
2.人身损害赔偿项目较多，医疗费按实际支出算，误工费根据误工时间和收入状况确定，残疾赔偿金按受诉法院所在地上一年度相关标准，自定残日起按二十年计算，十级伤残赔偿系数为10%，还可能包含护理费、营养费等。
3.解决措施与建议：遭遇十级伤残索赔时，应先明确是工伤还是人身损害。若是工伤，及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，按规定要求赔偿。若是人身损害，收集好各项费用凭证，通过协商或法律途径争取合理赔偿。

法律分析：
（1）工伤十级伤残赔偿：一次性伤残补助金为7个月本人工资。当劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除合同，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。
（2）人身损害十级伤残赔偿：医疗费按实际支出计算；误工费依据误工时间和收入状况确定；残疾赔偿金按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准，自定残日起按二十年计算，十级伤残赔偿系数为10%，还可能涉及护理费、营养费等，具体数额要结合实际情况确定。

提醒：
工伤和人身损害赔偿认定和计算复杂，不同案情赔偿差异大，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）发生十级伤残情况，首先要明确区分是工伤还是人身损害。如果是工作中受伤，应尽快申请工伤认定，准备劳动合同、医疗诊断证明等材料。
（二）若确定为工伤，能获得一次性伤残补助金，标准是7个月本人工资。当劳动、聘用合同期满终止，或本人提出解除合同，可从工伤保险基金拿到一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准查看当地省级政府规定。
（三）若是人身损害，要保存好医疗费用票据，以便计算实际支出的医疗费。根据实际误工时间和收入状况确定误工费。残疾赔偿金按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准，自定残日起按二十年计算，十级伤残赔偿系数为10%，同时还可能主张护理费、营养费等。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金。

十级伤残赔偿分工伤和人身损害两种情况。

工伤赔偿方面，一次性伤残补助金是7个月本人工资。合同期满终止或职工主动解约，工伤保险基金付一次性工伤医疗补助金，单位付一次性伤残就业补助金，标准由省级政府定。

人身损害赔偿方面，医疗费按实际花的算，误工费看误工时间和收入。残疾赔偿金按当地收入标准算20年，十级赔偿系数10%，还可能有护理费、营养费等，具体数额依实际定。

结论：
十级伤残赔偿要区分工伤和人身损害，赔偿项目和计算方式不同。

法律解析：
依据《中华人民共和国社会保险法》和《中华人民共和国民法典》等相关规定，工伤十级伤残赔偿中，一次性伤残补助金按7个月本人工资来计算。当劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除合同，会由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。而人身损害十级伤残赔偿，医疗费按实际支出算，误工费根据误工时间和收入状况确定，残疾赔偿金按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准，自定残日起按二十年计算，十级伤残赔偿系数为10%，此外可能还有护理费、营养费等。由于具体赔偿数额受多种实际因素影响，若遇到十级伤残赔偿相关问题，建议向专业法律人士咨询，以获得准确有效的法律建议和帮助。