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1.确认职业伤害后申请赔偿金分工伤和民事侵权两种情况处理。对于工伤情形，应先向当地社会保险行政部门认定工伤，再向当地社会保险经办机构申请工伤保险待遇赔偿金，需提交工伤认定决定书、医疗诊断证明等材料。若单位未缴纳工伤保险，由单位支付费用，单位不支付时可申请劳动仲裁。
2.若职业伤害涉及民事侵权，可向侵权人主张赔偿。协商不成，准备起诉状和证据材料，向侵权行为地或被告住所地人民法院提起民事诉讼，请求侵权人承担赔偿责任。
3.建议在申请过程中注意保留好各类证据，如医疗票据、诊断证明等，以便顺利获得赔偿。同时，及时了解处理进度，遇到问题可咨询专业法律人士。
法律分析：
（1）对于工伤情形，认定工伤是关键的第一步，向当地社会保险行政部门提出认定申请能确定伤害性质。之后向社会保险经办机构申请工伤保险待遇赔偿金时，准备好工伤认定决定书、医疗诊断证明等必要材料，能保障申请顺利进行。若单位未缴纳工伤保险，单位需承担支付费用的责任，若其不支付，劳动仲裁是维护权益的有效途径。
（2）当职业伤害涉及民事侵权，向侵权人主张赔偿是合理诉求。若协商不成，通过向法院提起民事诉讼，凭借起诉状和证据材料，能让法院公正判决侵权人承担赔偿责任，保障受害者的合法权益。
提醒：
申请赔偿金过程中要注意材料的完整性和时效性。不同案情赔偿途径和结果有差异，建议咨询以进一步分析。
（一）申请工伤赔偿：
1.向当地社会保险行政部门认定工伤。
2.向当地社会保险经办机构申请工伤保险待遇赔偿金，提交工伤认定决定书、医疗诊断证明等材料。
3.若单位未缴纳工伤保险，由单位支付相关费用，单位不支付可申请劳动仲裁。
（二）申请民事侵权赔偿：
1.向侵权人主张赔偿。
2.双方协商不成，准备起诉状和证据材料，向侵权行为地或被告住所地人民法院提起民事诉讼，请求法院判决侵权人承担赔偿责任。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第四十一条规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。
1.确认职业伤害后申请赔偿金，若属工伤，先向当地社保行政部门认定工伤，再向社保经办机构申请工伤保险待遇赔偿，提交工伤认定决定书、医疗诊断证明等。若单位没交工伤保险，由单位支付费用，单位不付可申请劳动仲裁。
2.若职业伤害涉及民事侵权，可向侵权人索赔。协商不成，准备起诉状和证据，向侵权行为地或被告住所地法院起诉，让侵权人担责。
结论：
确认职业伤害后，申请赔偿金分两种情况。工伤情形需先认定工伤，再申请工伤保险待遇赔偿金；单位未缴保险则由单位支付，不支付可仲裁。涉及民事侵权可向侵权人主张赔偿，协商不成可起诉。
法律解析：
根据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》等规定，在工伤情形下，向社会保险行政部门认定工伤是获取工伤保险待遇的前提，社会保险经办机构会依据提交的工伤认定决定书、医疗诊断证明等材料支付赔偿金。若单位未依法缴纳工伤保险，依照法律规定，单位需承担支付责任，若其不履行，劳动者可通过劳动仲裁维护权益。若职业伤害存在民事侵权，《中华人民共和国民法典》赋予受害者向侵权人主张赔偿的权利，协商无果时，可通过民事诉讼解决。若在职业伤害赔偿申请过程中遇到问题，或对相关法律规定有疑问，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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