主播合同竞业限制规定是啥

1.主播合同竞业限制指主播离职后一段时间，不能在竞争平台做类似直播。限制人员包括单位高管、高技术人员和有保密义务的人。
2.竞业限制期限双方约定，但不超两年。单位要在期限内按月给劳动者补偿。主播违约需付违约金。
3.判断主播是否受限，要看合同约定及是否属限制人员。单位不支付补偿，主播可解除约定。

结论：
主播合同中的竞业限制有明确规定，需审查主播是否属限制人员范围，期限不超二年，单位要支付经济补偿，违约需付违约金，未支付补偿主播可解除约定。
法律解析：
法律规定竞业限制人员限于用人单位高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，主播合同竞业限制也遵循此规则。竞业限制期限双方可约定，但最长不超二年，在此期间用人单位需按月给予主播经济补偿。若主播违反约定，要按约定支付违约金。实践中，判断主播是否受约束，关键在于审查合同约定以及主播是否在限制人员范围内。而且用人单位支付经济补偿是竞业限制条款生效的必要条件，若未支付，主播有权主张解除约定。若您在主播合同竞业限制方面有疑问，可向专业法律人士咨询，以便准确维护自身权益。

主播合同竞业限制是对离职主播在一定期限内从事竞争平台类似直播活动的限制。法律规定，限制人员限于高级管理人员、高级技术人员和负有保密义务人员，期限不超二年，用人单位需按月给予经济补偿，违约要支付违约金。
1.判断主播是否受约束，需审查合同约定及主播是否属限制人员范围。只有明确在约定范围内，才受竞业限制约束。
2.用人单位支付经济补偿是条款生效关键。若未支付，主播可主张解除约定。
建议用人单位明确竞业限制适用人员范围，及时支付经济补偿，以保障条款有效性。主播则要了解自身权利义务，遇到未支付补偿情况，及时主张解除约定，维护自身权益。

法律分析：
（1）主播合同中的竞业限制规定主播离职后一定期限内不能在竞争平台进行类似直播活动，这是为保护用人单位商业利益。限制人员包括高级管理人员、高级技术人员和其他有保密义务人员，并非所有主播都受约束。
（2）竞业限制期限由双方约定，但最长不超二年。在此期限内，用人单位需按月给予主播经济补偿，这是该条款生效的关键。
（3）若主播违反约定，要按约定支付违约金。实践中，判断主播是否受约束，需审查合同约定及主播是否属限制人员范围。若用人单位未支付经济补偿，主播可主张解除约定。

提醒：
主播签订合同时应明确自身是否属竞业限制人员，用人单位要及时支付经济补偿，双方遇纠纷建议咨询专业法律人士分析。

（一）主播在签署合同前，应仔细确认自身是否属于高级管理人员、高级技术人员或负有保密义务的人员，判断是否会受竞业限制约束。
（二）对于竞业限制期限，若合同约定超过二年，主播可要求修改，以保障自身权益。
（三）用人单位需在竞业限制期限内按月给予主播经济补偿，若未支付，主播可主张解除竞业限制约定。
（四）主播要严格遵守竞业限制约定，否则需按约定向用人单位支付违约金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条规定，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。