哪些情况拒不支付劳动报酬罪不予起诉

（一）在情节显著轻微、危害不大不构成犯罪的情况下，可争取不予起诉，此时应积极向司法机关说明情况，提供相关证据证明情节轻微。
（二）若犯罪已过追诉时效期限，可通过查询法律规定的追诉时效并提供相应证据，向司法机关提出不予起诉的申请。
（三）有经特赦令免除刑罚的情况，应及时获取特赦令相关文件，提交给司法机关。
（四）犯罪嫌疑人死亡的，提供死亡证明等材料，司法机关会依法作出处理。
（五）其他法律规定免予追究刑事责任的，依据具体法律规定向司法机关说明。
（六）在提起公诉前，主动支付劳动者劳动报酬并承担赔偿责任，争取减轻或免除处罚，若符合犯罪情节轻微等条件，促使检察院决定不起诉。
（七）若证据不足，可协助司法机关补充调查，若最终仍不符合起诉条件，检察院会作出不起诉决定。

法律依据：
《中华人民共和国刑事诉讼法》第十六条规定，有下列情形之一的，不追究刑事责任，已经追究的，应当撤销案件，或者不起诉，或者终止审理，或者宣告无罪：
（一）情节显著轻微、危害不大，不认为是犯罪的；
（二）犯罪已过追诉时效期限的；
（三）经特赦令免除刑罚的；
（四）依照刑法告诉才处理的犯罪，没有告诉或者撤回告诉的；
（五）犯罪嫌疑人、被告人死亡的；
（六）其他法律规定免予追究刑事责任的。

以下情况，拒不支付劳动报酬罪可不予起诉：
1.情节极轻、危害小，不构成犯罪。
2.犯罪已过追诉时效。
3.经特赦令免除刑罚。
4.犯罪嫌疑人死亡。
5.其他法律规定免予追究刑责。

提起公诉前支付报酬并担责，情节轻的可减轻或免罚，检察院可不起诉。证据不足不符条件，也会不起诉。

结论：存在情节显著轻微危害不大等五种情况，拒不支付劳动报酬罪可不予起诉；提起公诉前支付报酬并担责，犯罪情节轻微的可不起诉；证据不足不符合起诉条件，也会不起诉。
法律解析：依据相关法律，当出现情节显著轻微、危害不大不构成犯罪，犯罪已过追诉时效期限，经特赦令免除刑罚，犯罪嫌疑人死亡，其他法律规定免予追究刑事责任这五种情况时，拒不支付劳动报酬罪不会被起诉。若在提起公诉前，行为人支付劳动者报酬并承担赔偿责任，犯罪情节轻微无需判刑或可免刑的，检察院有权决定不起诉。另外，证据不足不符合起诉条件，检察院同样会作出不起诉决定。如果遇到涉及拒不支付劳动报酬罪相关的法律问题，可向专业法律人士咨询，以获得准确的法律建议和帮助。

1.存在特定情况时拒不支付劳动报酬罪可不予起诉。包括情节显著轻微危害不大不构成犯罪、犯罪已过追诉时效期限、经特赦令免除刑罚、犯罪嫌疑人死亡以及其他法律规定免予追究刑事责任的情形。
2.若在提起公诉前，行为人支付劳动者劳动报酬并承担赔偿责任，犯罪情节轻微无需判刑或可免刑，检察院可决定不起诉。
3.当证据不足不符合起诉条件时，检察院也会作出不起诉决定。

解决措施和建议：用人单位应及时支付劳动者报酬，避免陷入法律风险。劳动者遇到拒不支付报酬情况，要及时收集证据维权。司法机关严格审查案件，确保法律准确适用，保障劳动者和用人单位合法权益。

法律分析：
（1）当存在情节显著轻微、危害不大，不构成犯罪等五种特定情况时，拒不支付劳动报酬罪可不予起诉，这体现了法律对不同情形的合理考量。
（2）若行为人在提起公诉前支付劳动者劳动报酬并承担相应赔偿责任，且犯罪情节轻微无需判刑或可免刑，检察院可决定不起诉，这鼓励了犯罪嫌疑人主动弥补过错。
（3）证据不足不符合起诉条件时，检察院也会作出不起诉决定，这保障了司法的严谨性，避免错误起诉。

提醒：
劳动者遇到拒不支付劳动报酬情况应及时收集证据维权，而用人单位若有该行为，应尽快支付报酬避免法律风险，案情不同解决方案有别，可咨询分析。