酒驾被抓可以解除劳动合同吗

（一）若酒驾仅受行政处罚，未构成犯罪，劳动者要查看劳动合同和单位规章制度有无将酒驾列为可解除情形。若没有，单位以此解除劳动合同，劳动者可要求单位支付赔偿金。
（二）若酒驾达到醉驾标准，被依法追究刑事责任，用人单位有自主决定权。劳动者可与单位沟通，了解单位的意向，若单位决定解除劳动合同，需确认其解除程序是否合法。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。

1.酒驾被抓后能否解除劳动合同，要分情况判断。若酒驾仅受行政处罚且未构成犯罪，同时劳动合同和单位规章未将酒驾列为可解除情形，单位不能以此解除，否则违法，需支付赔偿金。

2.若酒驾达到醉驾标准，被依法追究刑事责任，用人单位可解除劳动合同。单位有自主决定权，可选择解除或继续履行合同，实践中多依规章和管理需要决定。

结论：
酒驾被抓是否可解除劳动合同，取决于酒驾是否构成犯罪以及劳动合同和单位规章制度的规定。若仅受行政处罚且未在相关规定内，单位不能解除；若构成醉驾被追究刑事责任，单位有自主解除权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。当酒驾仅受行政处罚未构成犯罪时，若劳动合同和单位规章制度未明确将酒驾列为可解除情形，单位解除劳动合同属于违法，需支付赔偿金。而当酒驾达到醉驾标准，被依法追究刑事责任，用人单位有权利选择解除或继续履行劳动合同，实践中单位会依据规章制度和管理需要决定。如果遇到类似酒驾与劳动合同相关的法律问题，建议向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和解决方案。

1.酒驾被抓能否解除劳动合同要视具体情况而定。若酒驾仅受行政处罚且未构成犯罪，同时劳动合同和单位规章制度未将酒驾列为可解除情形，单位不能以此解除合同，否则违法，需支付赔偿金。
2.若酒驾达到醉驾标准并被依法追究刑事责任，用人单位可依据法律解除劳动合同。不过，单位有自主决定权，既可以选择解除，也能选择继续履行合同。在实践中，单位通常会根据自身规章制度和管理需要来决定是否解除。
3.建议劳动者遵守法律法规，杜绝酒驾行为。单位应完善规章制度，明确酒驾等违规行为的处理办法，在处理此类问题时严格依照法律和制度执行，保障双方合法权益。

法律分析：
（1）当酒驾仅面临行政处罚，未构成犯罪时，劳动合同和单位规章制度起着关键作用。若其中未明确将酒驾列为可解除劳动合同的情形，单位单方面解除劳动合同就属于违法行为。这种情况下，劳动者有权要求单位支付赔偿金。
（2）若酒驾达到醉驾标准，被依法追究刑事责任，按照法律规定，用人单位获得了解除劳动合同的权利。不过，单位有自主选择的空间，既可以选择解除劳动合同，也能选择继续履行合同。在实际操作中，单位通常会根据自身规章制度和管理需求来做决定。

提醒：
劳动者应避免酒驾行为，若因酒驾面临单位解除合同纠纷，可结合具体情况咨询分析。单位制定规章制度时应明确酒驾处理办法，避免法律风险。