公司的股权转让员工是否有赔偿

（一）若公司股权转让后无重大变化，员工应按原劳动合同继续工作，保障自身权益。
（二）当公司因股权转让发生大规模裁员、变更工作地点、降低劳动条件等情况，导致劳动合同无法继续履行时，员工可积极与公司协商变更劳动合同。
（三）若双方未能就变更劳动合同达成一致且公司解除劳动合同，员工要收集好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证等，按照工作年限要求公司支付赔偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.通常，公司股权转让只是股东间的交易，仅变更股东，不影响公司主体资格和劳动关系，劳动合同会继续履行，员工一般无赔偿。

2.但若股权转让后公司有重大变动，像大规模裁员、变更工作地点、降低劳动条件等，致合同无法履行，且双方未就变更合同达成一致，公司解除合同，员工可获赔偿。

3.赔偿按工作年限算，满一年付一个月工资；超六个月不满一年按一年计；不满六个月付半个月工资。

结论：
一般公司股权转让不直接使员工获赔偿，若转让后公司有重大变化致合同无法履行且双方未就变更达成一致而解除合同，员工可获赔偿。
法律解析：
公司股权转让本质是股东间交易，一般仅改变公司股东，公司主体资格和与员工的劳动关系不受影响，劳动合同应正常履行。但当股权转让后公司出现大规模裁员、变更工作地点、降低劳动条件等重大变化，导致劳动合同无法继续履行，且公司与员工未能就变更劳动合同达成一致，公司解除劳动合同时，员工可获得赔偿。赔偿标准按照工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资。如果遇到公司股权转让后自身权益受影响的情况，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

公司股权转让一般不直接使员工获赔偿，因这是股东间交易，只涉及股东变更，公司主体资格和劳动关系通常不受影响，劳动合同会继续履行。

但当股权转让后公司出现重大变化，像大规模裁员、变更工作地点、降低劳动条件等情况，致使劳动合同无法履行，且双方未就变更合同达成一致，公司解除劳动合同时，员工可获赔偿。赔偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

为保障员工权益，公司在股权转让时应提前与员工沟通可能的变化。员工自身要关注公司动态，遇到权益受损及时与公司协商，协商不成可通过合法途径维权。

法律分析：
（1）通常公司股权转让只是股东间的交易，不影响公司主体资格和劳动关系，劳动合同正常履行，员工一般无赔偿。
（2）但当股权转让后公司出现重大变化，像大规模裁员、变更工作地点、降低劳动条件等，致使劳动合同无法履行，且双方就变更合同未达成一致，公司解除劳动合同时，员工可获赔偿。
（3）赔偿计算方式为依据工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。

提醒：
员工遇到公司因股权转让出现重大变化影响劳动关系时，要及时了解自身权益。不同情况赔偿判定有别，建议咨询进一步分析。