企业破产应如何给员工补偿

1.企业破产需按规定补偿员工。经济补偿根据员工在本单位工作年限算，满一年给一个月工资。工作超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
2.月工资是员工合同解除或终止前十二个月的平均工资。若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额补偿，且补偿年限最多十二年。
3.企业破产清算时，要把员工工资和经济补偿等优先清偿，保障员工权益。

结论：
企业破产时需按规定给予员工补偿，补偿按工作年限计算，月工资有相应计算标准，且企业破产清算时员工工资和经济补偿优先清偿。
法律解析：
依据相关法律，企业破产给予员工的经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付且支付年限最高十二年。同时，企业破产清算时，员工的工资和经济补偿等属于优先清偿范围，这充分保障了员工的合法权益。如果遇到企业破产补偿方面的问题，建议及时向专业法律人士咨询，获取准确的法律建议和帮助。

企业破产时给予员工补偿是保障员工合法权益的重要举措。依据法律规定，经济补偿按员工在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资为劳动合同解除或终止前十二个月平均工资，若高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按三倍数额支付，且支付年限最高十二年。

为保障员工权益，企业破产清算时应将工资和经济补偿等列入优先清偿范围。建议企业在面临破产风险时，提前梳理员工劳动关系和工资情况，确保补偿计算准确无误。同时，员工自身也应了解相关法律知识，在企业破产时积极维护自身权益。

法律分析：
（1）企业破产给予员工补偿是法定责任。经济补偿与员工在本单位工作年限挂钩，每满一年支付一个月工资，满六个月不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（2）月工资计算以劳动合同解除或终止前十二个月平均工资为准。若员工工资过高，高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按三倍数额支付，且支付年限最高十二年。
（3）企业破产清算时，员工工资和经济补偿等属于优先清偿范围，这充分体现了法律对员工合法权益的保障。

提醒：
员工要留意企业破产清算进程，及时申报自身权益。不同企业破产情况存在差异，建议咨询专业法律意见。

（一）企业计算员工经济补偿时，要准确核算员工在本单位的工作年限，以确定补偿月数。工作满一年对应一个月工资补偿，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月补偿半个月工资。
（二）明确员工月工资，是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付补偿，且支付年限最高十二年。
（三）企业破产清算时，要把员工工资、经济补偿等列入优先清偿范围，切实保障员工权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。