何种人群可申请工伤认定

（一）符合工伤认定范围的劳动者，要留意收集与工作相关的证据，如劳动合同、工作证、考勤记录、同事证言等，以便在申请工伤认定时能证明劳动关系和事故发生情况。
（二）用人单位应在规定的30日内及时申请工伤认定，若有特殊情况需延长，要提前向相关部门提出申请并获得同意。
（三）若用人单位未申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织要在1年内直接申请，避免错过申请时限。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

1.劳动者与用人单位存在劳动关系，工作中因工作原因受事故伤或患职业病，都能申请工伤认定，包括企业职工、个体工商户雇工等。

2.公务员及参公管理的单位、团体工作人员因工受伤或患职业病，费用由单位支付，认定参照相关规定。

3.申请工伤认定要注意时限，单位应在事故发生或确诊职业病30日内申请，特殊情况可延长；单位未申请的，职工、近亲属或工会组织1年内可直接申请。

结论：
劳动者在工作中因工作原因受事故伤害或患职业病可申请工伤认定，不同主体有不同规定，且申请需在规定时限内进行。
法律解析：
依据《工伤保险条例》等相关规定，与用人单位存在劳动关系（含事实劳动关系）的劳动者，像各类企业职工、个体工商户雇工等，在工作中因工作原因受事故伤害或患职业病，都能申请工伤认定。公务员和参照公务员法管理的事业单位、社会团体工作人员因工作受伤或患职业病，由所在单位支付费用，工伤认定参照相关规定。申请工伤认定有时间限制，用人单位应在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请，特殊情况经同意可延长；若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接申请。如果您在工伤认定方面有任何疑问，或者遇到相关法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

劳动者在工作中因工作原因受事故伤害或患职业病，可申请工伤认定，涵盖企业职工、个体工商户雇工等。公务员及参照公务员法管理单位的工作人员工伤，由所在单位支付费用，认定参照相关规定。
1.申请时限方面，用人单位应在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请，特殊情况经同意可适当延长。
2.若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接申请。

建议用人单位及时履行申请义务，避免逾期导致自身和职工权益受损。工伤职工及其近亲属要了解申请时限，在用人单位未申请时及时维护自身权益。工会组织也应积极发挥作用，帮助职工申请工伤认定。

法律分析：
（1）符合条件的劳动者在工作中因工作原因受事故伤害或患职业病可申请工伤认定，适用人群广泛，涵盖各类企业职工、个体工商户雇工等。
（2）公务员和参照公务员法管理的单位、社会团体工作人员工伤，由所在单位支付费用，认定参照相关规定。
（3）申请工伤认定有时间要求。用人单位需在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请，特殊情况经同意可延长；若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接申请。

提醒：
申请工伤认定务必注意时间限制，错过规定时限可能影响权益。不同情况的工伤认定细节有别，建议咨询以获得精准分析。