企业清算破产员工赔偿标准是多少

（一）企业在清算破产时，要明确计算员工经济补偿的方法。依据员工在本单位工作年限，满一年就支付一个月工资。
（二）对于工作时长六个月以上不满一年的员工，按一年来计算经济补偿；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
（三）计算月工资时，采用劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（四）若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.企业清算破产，需依规给员工经济补偿。补偿按员工在本单位工作年限算，满一年给一个月工资。
2.工作超六个月不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资补偿。
3.月工资是员工合同解除或终止前十二个月平均工资。若员工月工资超当地上年度职工月均工资三倍，按三倍数额补偿，补偿年限最高十二年。

结论：
企业清算破产时需按规定向员工支付经济补偿，补偿根据员工工作年限和工资情况计算。
法律解析：
企业清算破产时向员工支付经济补偿是法定责任。经济补偿以劳动者在本单位工作年限为计算基础，每满一年支付一个月工资。工作时长在六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。例如，员工工作五年，月平均工资五千元，企业应支付五乘以五千元的经济补偿。了解这些规定能帮助员工维护自身权益。若对补偿金计算等问题有疑惑，可向专业法律人士咨询。

企业清算破产向员工支付经济补偿是保障员工权益的重要举措。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资，若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，年限最高不超十二年。

为保障员工权益，企业应严格依法计算并支付经济补偿，及时公示计算方式和结果。员工自身要了解相关法律规定，若企业未依法支付，可通过与企业协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径维权。劳动监察部门应加强监督，确保企业依法支付经济补偿。

法律分析：
（1）企业清算破产时，向员工支付经济补偿是法定义务。经济补偿依据员工在本单位的工作年限计算，标准明确。
（2）工作年限的计算方式清晰，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（3）月工资以劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准。若员工月工资过高，高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付标准按三倍数额，且年限最高不超十二年。

提醒：
企业应依法足额支付员工经济补偿，员工遇到补偿问题可先与企业协商，若协商不成，可咨询专业法律人士进一步分析维权。