国有企业破产职工补偿标准是怎样的

法律分析：
（1）国有企业破产对职工补偿依据劳动合同法，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（2）月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若职工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。
（3）企业除经济补偿外，还需支付所欠职工工资、医疗伤残补助、抚恤费用，以及应划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用等。

提醒：职工要留意自身工作年限和工资情况的准确核算，若对补偿有疑问，建议咨询进一步分析。

（一）计算经济补偿时，按在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（二）月工资是解除或终止劳动合同前十二个月平均工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高十二年。
（三）企业要支付所欠职工工资、医疗和伤残补助、抚恤费用，以及应划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.国有企业破产补偿职工，依据《劳动合同法》。经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资。超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。

2.月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。若工资超当地平均工资三倍，按三倍数额补偿，补偿年限最多十二年。

3.企业还要支付欠职工的工资、医疗伤残补助、抚恤费，以及应划入个人账户的养老、医疗保险费用。

结论：
国有企业破产时，需按《中华人民共和国劳动合同法》对职工进行补偿，包括按工作年限支付经济补偿、支付所欠工资及相关费用等。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿按职工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若职工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按三倍数额支付，且补偿年限最高不超十二年。同时，企业还需支付所欠职工工资、医疗和伤残补助、抚恤费用，以及应划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用等。若您在国有企业破产补偿方面存在疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

国有企业破产对职工的补偿有明确规定且涉及多方面。依据《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿按工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资，若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付且年限最高不超十二年。

同时，企业要支付所欠职工工资、医疗伤残补助、抚恤费用，以及应划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用等。

解决措施与建议：
1.企业应主动核算职工补偿金额，确保准确无误支付。
2.职工可学习相关法律，维护自身权益。
3.相关部门加强监管，保障补偿落实。