企业员工工伤医疗怎么进行

（一）用人单位在事故伤害发生之日起30日内，向社保行政部门提出工伤认定申请，特殊情况经同意可适当延长；若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织在1年内提出申请。
（二）认定为工伤后，员工在签订服务协议的医疗机构就医，紧急时可先到就近医疗机构急救。
（三）治疗费用符合相关标准的，从工伤保险基金支付。
（四）员工享受停工留薪待遇，原工资福利待遇不变，由单位按月支付，一般不超12个月，特殊情况经确认可适当延长。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

1.员工发生工伤，用人单位应在事故发生30日内，向社保行政部门申请工伤认定，特殊情况经同意可延长。若单位未申请，员工、近亲属或工会组织可在1年内申请。
2.认定工伤后，员工要在协议医疗机构就医，紧急时可先去就近医院急救。符合相关标准的治疗费用，由工伤保险基金支付。
3.员工可享停工留薪待遇，期间工资福利不变，单位按月支付，一般不超12个月，情况特殊经确认可延长。

结论：
企业员工发生工伤后，用人单位应及时申请工伤认定，员工在认定工伤后到指定医疗机构就医，费用符合标准的由工伤保险基金支付，员工还能享受停工留薪待遇。
法律解析：
根据相关法律规定，用人单位有义务在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定，特殊情况经同意可延长。若单位未申请，工伤职工等可在1年内申请。认定工伤后，员工要在签订服务协议的医疗机构就医，紧急情况可先就近急救，符合相关标准的治疗费用从工伤保险基金支付。同时，员工享有停工留薪待遇，原工资福利不变，一般不超12个月，特殊情况经确认可延长。工伤处理涉及诸多法律细节和程序，不同情况可能有不同的处理方式和结果。如果在工伤处理过程中遇到疑问，建议及时向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.员工发生工伤后，企业和员工应按规定流程进行医疗处理。用人单位要在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定，特殊情况经同意可延长；单位未申请的，工伤职工等可在1年内申请。认定工伤后，员工在协议医疗机构就医，紧急时可就近急救，符合标准的费用从工伤保险基金支付。员工还能享受停工留薪待遇，原工资福利不变，一般不超12个月，特殊情况经确认可延长。
2.解决措施和建议：
-企业应及时了解工伤认定申请时间和流程，避免逾期影响员工权益。
-员工要知晓自身权利，在单位未申请时及时通过近亲属、工会组织申请。
-就医时注意选择符合规定的医疗机构，确保费用可正常报销。
-企业要按时支付员工停工留薪期工资，保障员工生活。

法律分析：
（1）工伤认定申请方面，用人单位有在事故伤害发生之日起30日内申请的义务，特殊情况经同意可延长。若单位未履行该义务，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内提出申请，保障了员工在单位不作为时维护自身权益的途径。
（2）医疗救治上，员工认定工伤后应在签订服务协议的医疗机构就医，紧急情况可先到就近医疗机构急救。符合相关标准的治疗费用从工伤保险基金支付，减轻了员工的医疗负担。
（3）停工留薪待遇方面，员工在此期间原工资福利待遇不变，由单位按月支付，一般不超12个月，特殊情况经确认可适当延长，确保员工在养伤期间的生活保障。

提醒：
员工应及时督促单位申请工伤认定，注意时间节点。不同工伤情况对应待遇可能有差异，建议咨询进一步分析。