职工怎么进行工伤认定没有证据怎么办

职工进行工伤认定需在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位所在地社会保险行政部门申请，并提交申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。

若证据缺失，职工可自行收集能证明劳动关系的工资支付凭证、工作证、考勤记录等材料，以及证明事故发生的同事证言、监控录像等。若个人收集困难，可请求社会保险行政部门调查核实，该部门有权按需对证据调查。此外，用人单位负有举证责任，若其不认为是工伤需承担举证，无法举证时，社会保险行政部门可依职工证据及调查情况作出认定。

建议职工平时注意保留相关证据，用人单位应积极配合举证工作，社会保险行政部门高效调查，保障工伤认定顺利进行。

法律分析：
（1）职工进行工伤认定有时间和申请地要求，需在规定时间内向用人单位所在地社会保险行政部门申请，并提交申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等资料。
（2）当职工缺乏证据时，可自行收集能证明劳动关系与事故发生的材料。前者如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，后者如同事证言、监控录像等。
（3）若个人收集证据困难，可请求社会保险行政部门调查核实，该部门有权对证据进行调查。
（4）用人单位在工伤认定中有举证责任，若其不认为是工伤，需承担举证责任，否则社会保险行政部门可依据职工提供的证据及调查情况认定。

提醒：职工申请工伤认定要及时，证据收集应全面，遇到问题可求助社保部门。不同工伤情况复杂多样，建议咨询进一步分析。

（一）及时申请：职工要在规定时间内，即事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
（二）准备材料：按要求准备申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。
（三）收集证据：若证据不足，收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等证明劳动关系的材料，以及同事证言、监控录像等证明事故发生的材料。
（四）请求核实：个人收集证据困难时，请求社会保险行政部门调查核实。
（五）利用单位举证责任：用人单位若不认为是工伤，需承担举证责任，若无法举证，社保部门可根据职工证据及调查情况认定。

法律依据：
《工伤保险条例》第十九条规定，社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对申请人提供的证据进行调查核实，用人单位、工会组织、医疗机构以及有关部门负责安排相关人员配合工作，据实提供情况和证明材料。职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。

1.职工申请工伤认定，要在事故伤害发生或被诊断为职业病之日起1年内，向用人单位所在地社保行政部门提出，需提交申请表、劳动关系证明、诊断证明等。
2.若证据不足，职工可收集工资凭证、工作证等证明劳动关系，同事证言、监控录像证明事故发生。个人难收集时，可让社保部门调查。
3.用人单位负有举证责任，若不认为是工伤却无法举证，社保部门可依职工证据和调查认定。

结论：
职工应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。无证据时可自行收集或请求行政部门调查，用人单位负举证责任。
法律解析：
依据相关法律，职工申请工伤认定有明确的时间和程序要求。规定时间内申请可保障自身权益及时得到处理。申请时所需材料是认定工伤的重要依据。当职工缺乏证据时，可通过收集工资支付凭证等证明劳动关系、同事证言等证明事故发生的材料来补充。若个人收集困难，社会保险行政部门有调查核实权。而且用人单位若不认为是工伤，要承担举证责任，这保障了职工在工伤认定中的合法权益。如果在工伤认定过程中遇到复杂问题或对相关法律规定有疑问，建议及时向专业法律人士咨询，以确保自身合法权益得到有效维护。