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法律分析：
（1）抚养费数额确定综合多方面因素，有固定收入的按比例计算，能保障抚养费有相对稳定的标准。例如，收入较高的给予比例相对合理，可满足子女生活所需。
（2）无固定收入参照当年总收入或同行业平均收入确定抚养费，保证了即使收入不稳定，子女也能获得合理的抚养费用。
（3）抚养费支付方式多样，定期给付是常见方式，一次性给付适合有条件的情况。
（4）父母可协议一方承担全部抚养费，但要保障子女健康成长。若一方抚养能力不足，可能影响子女正常生活，这种协议是无效的。
提醒：
确定抚养费时要如实提供收入情况，避免隐瞒或虚报。协议一方承担全部抚养费时，要考虑实际抚养能力，若情况有变化，可通过法律途径调整抚养费。
（一）确定抚养费数额时，有固定收入的人群，按其月总收入的百分之二十至三十比例给付；若负担两个以上子女抚养费，比例可适当提高，但不超月总收入的百分之五十。
（二）无固定收入的，可依据当年总收入或同行业平均收入，参照上述比例确定抚养费数额。
（三）抚养费给付方式通常为定期给付，有条件的可一次性给付。
（四）父母可协议由一方直接抚养子女并负担全部抚养费，但直接抚养方抚养能力明显不能保障子女所需费用、影响子女健康成长的情况除外。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》婚姻家庭编的解释（一）第四十九条规定，抚养费的数额，可以根据子女的实际需要、父母双方的负担能力和当地的实际生活水平确定。有固定收入的，抚养费一般可以按其月总收入的百分之二十至三十的比例给付。负担两个以上子女抚养费的，比例可以适当提高，但一般不得超过月总收入的百分之五十。无固定收入的，抚养费的数额可以依据当年总收入或者同行业平均收入，参照上述比例确定。有特殊情况的，可以适当提高或者降低上述比例。
1.抚养费数额要根据子女实际需求、父母负担能力和当地生活水平来定。有固定收入的，通常按月总收入20%-30%给；养两个及以上孩子，比例可提，但不超50%。
2.没固定收入的，按当年总收入或行业平均收入，参考上述比例确定。特殊情况可调整比例。
3.抚养费一般定期给，条件允许可一次性给。父母可协议一方养孩子并承担全部费用，但不能影响孩子成长。
结论：
抚养费数额根据子女实际需要、父母负担能力和当地生活水平确定，有固定与无固定收入有不同计算方式，给付方式多样，双方可协议负担情况。
法律解析：
法律规定抚养费数额确定需综合多方面因素。有固定收入的，按比例给付，负担多个子女时比例有上限；无固定收入则参照相关收入确定。给付方式上，定期给付是常态，有条件可一次性给付。父母还能就抚养费负担进行协议，但不能因一方抚养能力不足影响子女健康成长。这体现了法律既保障子女合法权益，也考虑父母实际情况。若遇到抚养费相关法律问题，可向专业法律人士咨询，以更好维护自身权益。
1.抚养费数额确定要综合多方面因素，有固定收入者一般按比例给付，负担多子女可适当提高比例；无固定收入参照总收入或行业平均收入及相应比例确定，特殊情况可调整比例。同时，抚养费通常定期给付，有条件可一次性给付，父母也能协议一方承担全部抚养费，但不能影响子女健康成长。
2.解决措施和建议：
-对于有固定收入的，应准确核算月总收入，按规定比例给付，避免少给或多给。
-无固定收入者要积极提供收入证明，以合理确定抚养费数额。
-双方协议一方承担全部抚养费时，要充分考虑抚养能力和子女实际需求，必要时可咨询专业人士。
-若对抚养费数额有争议，可通过协商或法律途径解决。
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