上班两年未签合同被辞退怎么办

法律分析：
（1）上班两年未签合同，在自用工满一个月次日至满一年前一日期间，用人单位需向劳动者每月支付二倍工资，最多11个月，但该诉求可能受仲裁时效约束。
（2）用人单位违法辞退劳动者，劳动者有权要求赔偿金。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，工作两年经济补偿为两个月工资，赔偿金则是四个月工资。
（3）劳动者维权时可先与单位协商，若协商无果，可收集工资支付凭证、工作证等能证明存在劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

提醒：
注意二倍工资诉求的仲裁时效，收集证据要确保真实有效。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）劳动者可先尝试与用人单位进行协商，要求其支付未签合同的二倍工资以及违法辞退的赔偿金。
（二）若协商无果，劳动者需收集能证明存在劳动关系的证据，例如工资支付凭证、工作证等。
（三）凭借收集好的证据，劳动者可以向劳动监察部门进行投诉，或者直接申请劳动仲裁，以此维护自身合法权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.上班两年未签合同被辞退，劳动者有权维权。未签书面合同，从用工满一个月次日到满一年前一日，单位需每月付双倍工资，最多付11个月，但可能受仲裁时效制约。

2.单位违法辞退，劳动者可获赔偿金，是经济补偿的两倍。工作两年，经济补偿为两个月工资，赔偿金就是四个月工资。

3.劳动者可先和单位协商，协商无果，收集工资支付凭证、工作证等证明劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉或申请仲裁，维护权益。

结论：
上班两年未签合同被辞退，劳动者可主张最多11个月二倍工资（可能受仲裁时效限制），还能要求四个月工资的赔偿金，可先协商，协商不成收集证据维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资，最多支付11个月。但这一主张可能受仲裁时效限制。用人单位违法辞退劳动者，需支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，工作两年经济补偿为两个月工资，赔偿金就是四个月工资。
劳动者遇到此类情况，可先和单位友好协商。若协商无果，可收集工资支付凭证、工作证等能证明存在劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如果在维权过程中遇到问题，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

1.上班两年未签合同被辞退，劳动者有多项权益可维护。未签书面劳动合同，用人单位需自用工满一个月次日至满一年前一日，向劳动者每月支付二倍工资，最多11个月，但该主张可能受仲裁时效限制。用人单位违法辞退，劳动者能要求支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍，按工作年限计算，两年工作时长对应四个月工资赔偿。
2.为维护权益，劳动者可先和单位协商。若协商无果，要收集能证明存在劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证等。之后可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁，依法争取自身合法权益。